Proaktive Suche und Direktansprache von IT-Talenten durch verschiedene Kanäle (LinkedIn) und Veranstaltungen in Präsenz bei Fach- und Karrieremessen
Du analysierst Recruiting Zahlen, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst unsere Prozesse strategisch weiter
Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting oder in einer vergleichbaren Position
Du hast ein Gespür für aktuelle Hot Topics und Recruiting-Trends
Hohe Affinität zur IT-Branche, gutes Verständnis von technischen Rollen und Anforderungen und fundiertes Wissen zu KPIs und zahlenbasierte Strategien
Du formulierst präzise, hörst aktiv zu und trittst auf allen Ebenen souverän auf
Sehr gute Deutsch (C1) - und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
Eine lebendige Unternehmenskultur mit viel Spaß
Hybrides Arbeiten: Remote und in Präsenz
Möglichkeit zur Workation