Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) im Kompetenzteam Inklusion 19.02.2026 Kreis Plön Plön
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Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) im Kompetenzteam Inklusion
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Plön
Informationen zur Anzeige:
Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) im Kompetenzteam Inklusion
Plön
Aktualität: 19.02.2026
Anzeigeninhalt:
19.02.2026, Kreis Plön
Plön
Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) im Kompetenzteam Inklusion
Über uns:
Das Kompetenzteam Inklusion setzt sich aus einem multiprofessionellen Team zusammen. Das Ziel ist die Sicherstellung einer gleichberechtigten Teilhabe für alle Kinder von Anfang an. Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegepersonen sollen inhaltlich-fachlich und praktisch-strukturell unterstützt werden, um sich dauerhaft inklusiv auszurichten.
Aufgaben:
* Beratung, fachliche und methodische Begleitung der Einrichtungsleitungen und pädagogischen Fachkräfte von Kindertageseinrichtungen sowie Kindertagespflegepersonen auf der Grundlage der Richtlinie für das Kompetenzteam Inklusion. Hierzu zählen u.a. die folgenden Aufgaben:
* Mitwirkung an dem inhaltlichen Aufbau des Sachgebietes Inklusion in der Abteilung Kindertagesbetreuung und Jugendarbeit
* Planung und Durchführung von Fortbildungen und Qualifizierungen zu inklusiven Themen und Konzepten in Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege
* Unterstützung der Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflegepersonen bei der eigenen konzeptionellen Weiterentwicklung im Handlungsfeld Inklusion und bei der Reflektion von laufenden Prozessen
* Unterstützungsleistungen und Beratung bei Aufnahme von Kindern mit besonderen Bedürfnissen in der Kindertagesbetreuung
* Anleitung und Beratung des pädagogischen Fachpersonals vor Ort mit dem Ziel einer bestmöglichen und individuellen Förderung einzelner Kinder mit besonderen Bedürfnissen
* Beratungsleistungen für Eltern der Kinder mit besonderen Bedürfnissen
* Unterstützungsleistungen bei der Gestaltung von Kooperation u.a. mit Frühförderstellen, Autismusberatungen, Leistungserbringern der EGH, Mitarbeitenden der EGH
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) im Studienfach Heilpädagogik oder im Studienfach Ergotherapie oder abgeschlossene Fachschulausbildung als Ergotherapeutin beziehungsweise Ergotherapeut oder als Heilpädagogin beziehungsweise Heilpädagoge
* Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 bzw. B und die Bereitschaft, den privateigenen PKW bei der Durchführung der Aufgaben gegen Zahlung einer Kilometerentschädigung einzusetzen
* Fundiertes Fachwissen und Handlungskompetenzen im Bereich der Ergotherapie
* Vertiefte (Rechts-)Kenntnisse im Bereich der Inklusion im frühkindlichen Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungssystem
* Hohe Leistungsbereitschaft sowie Durchsetzungs-, Organisations- und Teamfähigkeit
* Ausgeprägte Fähigkeiten zum eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeiten
* Engagement und Flexibilität im Hinblick auf die unterschiedlichen Aufgabenstellungen
* Hohes Einfühlungsvermögen und Belastbarkeit
* Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation, auch und insbesondere in Konfliktsituationen und Moderation
* Erfahrung in der Vernetzung und Zusammenarbeit mit Akteuren unterschiedlicher Berufsgruppen, insbesondere aus dem Gesundheits- und dem Jugendhilfesektor
Wir bieten:
* Eine zunächst bis zum Ablauf des 31.12.2027 befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst in Vollzeit (39 Wochenstunden). Eine Aufteilung auf Teilzeitbeschäftigte ist möglich.
* Entgelt je nach Qualifikation (Fachschulausbildung oder Hochschulstudium) nach Entgeltgruppe S 9 oder S 12 TVöD (Bereich Heilpädagogik) beziehungsweise (Fachschulausbildung oder Studium) nach Entgeltgruppe 9a oder 9b TVöD (Bereich Ergotherapie)
* 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
* Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
* Die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an internen oder externen Fortbildungen
* Alle Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes, zum Beispiel ein zusätzliches jährliches Leistungsentgelt, zusätzliche tarifliche und darüber hinaus noch betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung
* Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
* Ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit verschiedensten Angeboten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Kindernotfallbetreuung und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
* Gute ÖPNV-Anbindung und arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten
* Corporate benefits: Firmenrabatte und Sonderkonditionen bei verschiedenen namhaften Marken
* Teilnahme an unserem Firmenfitness-Programm über Hansefit
* Zuschuss zum Fahrrad / Jobticket
* Hauseigene Kantine
Weitere Informationen:
Die zu besetzende Stelle ist gleichermaßen für alle Geschlechter geeignet. Beim Kreis Plön besteht ein Frauenförderplan. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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