Empower every employee. Our mission is to be the world's most used AI employee experience platform by changing the way frontline employees work. Flip ist die führende KI-gestützte Employee Experience Platform für Frontline Worker. Wir revolutionieren, wie die Menschen arbeiten, die die Welt am Laufen halten – in Retail, Manufacturing und Logistics. Eine App. Ein Touch. Alles, was sie brauchen. Unsere Mission: Connect every employee to everything they need in one touch. Stellenbeschreibung Start: 15.06.2026 Talent Acquisition ist deine Leidenschaft, aber du möchtest auch einen umfassenden Einblick in die gesamte People & Culture Arbeit eines dynamischen Tech Scale-Ups bekommen? Bei uns hast du die Chance, beides zu vereinen! Tauche ein in die Welt der Talentgewinnung und gestalte aktiv mit, wie wir bei Flip die besten Köpfe für unser Team gewinnen. Gleichzeitig bist du eine wichtige Stütze des gesamten People Teams und unterstützt uns bei der Gestaltung der Employee Journey von A bis Z - von Reportings über interne Events bis hin zu strategischen HR-Projekten. Das erwartet dich bei uns Talent Acquisition (ca. 50% deiner Zeit): Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn & Co. (Active Sourcing) Erstellung von Stellenausschreibungen und Koordination der Veröffentlichung auf Jobportalen Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Organisation von Interviews Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Optimierung unserer Sourcing-Strategien Recherche neuer Trends und (AI)-Tools zur Effizienzsteigerung Unterstützung bei Recruiting Reportings & Tracking relevanter KPIs People & Culture Projekte: HR-Analytics:Erstellung von HR-Reportings und Dashboards für datenbasierte Entscheidungen Event-Architect: Mitwirkung bei internen Flip-Events wie Team & Culture Days Prozesse automatisieren & optimieren: mit frischem Blick schaffst du smarte Abläufe, automatisierst Prozesse und sorgst für maximale Effizienz im Arbeitsalltag Brand & Identity: Du kümmerst dich um unseren Merch und stärkst damit die Identifikation und das „Flip-Gefühl“ im Team Onboarding-Experience: Gemeinsam stellen wir sicher, dass neue Flipster den perfekten Start bei uns haben Das bringst du mit Du studierst derzeit BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine verwandte Fachrichtung und hast idealerweise 5-6 Monate Zeit Erste Praxiserfahrungen im HR-Bereich, Recruiting oder Active Sourcing sind von Vorteil, aber kein Muss Begeisterung für kreative Ideen und neue Ansätze im Talent Sourcing Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken und eine Affinität zu digitalen Tools Organisationstalent, ein Auge fürs Detail und Empathie, um eine positive Employee & Candidate Journey zu gestalten Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an einem dynamischen Umfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Bereitschaft, mindestens einmal pro Woche, mit dem Team im Stuttgarter Office zu arbeiten Das bieten wir dir Work-Mode: Wir sind remote-first und geben dir damit die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir den Mehrwert der persönlichen Zusammenarbeit sehr. Je nach Rolle nimmst du gelegentlich an Team-Events, Workshops oder Meetings in unseren Büros in Berlin oder Stuttgart teil – selbstverständlich immer mit ausreichend Vorlauf. Das genaue Verhältnis besprechen wir transparent während deines Bewerbungsprozesses. Work-Life-Balance: Wir wollen nicht, dass du an deinem Schreibtischstuhl festwächst und übernehmen deshalb die Kosten für deine E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Job-Rad Leasing an. Erfolge feiern: Dich erwarten hoch motivierte und engagierte Menschen in einer lockeren Arbeitsatmosphäre. Mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest Flip aktiv mit. Ganz nebenbei bist du Enabler des rasanten Wachstumsprozesses eines jungen Tech-Unternehmens und wächst an deinen Zielen. Gute Laune garantiert. Happy to be a Flipster: Freu dich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days, die uns als Flipster zusammenschweißen. Arbeiten im Ausland: Bei Flip kannst du auch im europäischen Ausland arbeiten, lass uns im Interview über Workation sprechen. Damit unsere Stellenanzeigen leichter lesbar sind, verwenden wird im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Bei Flip sind alle willkommen ganz egal, welches Geschlecht du hast oder wie alt du bist. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen spielen keine Rolle. Das Wichtigste ist, dass DU zu uns passt!