Mitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) fur das Referat Personalmanagement Tarifrechtliche Angelegenheiten Bereich Personaladministration innerhalb der Abteilung Human Resource ManagementEinstieg: zum nachstmoglichen ZeitpunktDeggendorfVollzeit, befristet auf zwei JahreBewerbungsfrist: 18.05.2025Zum nachstmoglichen Zeitpunkt suchen wir Unterstutzung im Referat Personalmanagement Tarifrechtliche Angelegenheiten fur den Bereich Personaladministration innerhalb der Abteilung Human Resource Management an der Technischen Hochschule Deggendorf.AUFGABENSCHWERPUNKTE Sie ubernehmen dabei die ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Fachbereiches und beraten unsere Mitarbeitenden und Fuhrungskrafte zu allen personal, tarif und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im laufenden Beschaftigungsverhaltnis (Befristungs und Weiterbeschaftigungsmoglichkeiten, Arbeitszeitanderungen, Freistellungsmoglichkeiten etc.). Hierzu fuhren Sie auch die personellen Einzelmasnahmen durch, erstellen die entsprechend notwendigen Unterlagen und Vertrage und die Eingaben in unser Personalverwaltungssystem.Des Weiteren ubernehmen Sie die sozialversicherungsrechtliche Vorprufung von Beschaftigungsverhaltnissen und stehen in engem Austausch mit unserer Bezugestelle. Zudem sind fur die Abwicklung von Austrittsmasnahmen, Mutterschutz und Elternzeiten sowie fur die Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen zustandig.IHR PROFIL Sie verfugen uber ein wirtschafts oder rechtswissenschaftliches Studium, uber eine kaufmannische Ausbildung mit Weiterbildung fur Personalfachkaufleute oder uber eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, wunschenswert mit abgeschlossenem Beschaftigungslehrgang II. Idealerweise besitzen Sie aufgrund einer einschlagigen Berufserfahrung in vergleichbarer Position bereits uber Kenntnisse im Tarifrecht (TV L) sowie im Arbeits und Sozialversicherungsrecht.Des Weiteren sind aufgrund der internationalen Ausrichtung unserer Hochschule gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift unerlasslich. Wir verwenden das Personalverwaltungsprogramm VIVA (SAP HR) und erwarten daher die Bereitschaft, sich in das Programm umfassend einzuarbeiten.Daruber hinaus treten Sie sicher auf, sind belastbar, teamfahig und in hohem Mase dienstleistungsorientiert.Die Stelle ist grundsatzlich teilzeitfahig. Die Vergutung erfolgt nach den Bestimmungen des TV L und ist bei Erfullung der tariflichen Einstellungsvoraussetzungen nach der Entgeltgruppe E9b TV L bewertet.Die Stelle ist fur die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befahigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.Bei auslandischen Hochschulabschlussen ist zur abschliesenden Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen im Laufe des Einstellungsverfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen ( https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung ).Die forschungsstarkste Hoch