Als öffentlicher Träger der gesetzlichen Rentenversicherung zählen wir zu den Stützpfeilern der Sozialversicherung in Deutschland und sind für die Bürger*innen der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der gesetzlichen Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein.
Das Dezernat, welches Sie zukünftig führen, besteht aus sechs Teams, die sich um unsere Leistungen rund um das Thema Rente kümmern.
Sie lernen zunächst im Rahmen eines mehrmonatigen Traineeprogramms das breite Spektrum unserer Tätigkeiten und natürlich die Kolleg*innen kennen, mit denen Sie künftig direkt oder vernetzt zusammen arbeiten werden. Dabei werden Sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben in der Leitung eines Dezernates der Abteilung Rente vorbereitet.
Abschließend sind Sie dann für das Führen und Leiten Ihrer sechs Teamleiter*innen und ca. 100 Mitarbeiter*innen in Ihrem Dezernat unserer Abteilung Rente zuständig.
* juristisches Hochschulstudium mit zweitem juristischem Staatsexamen
* mindestens ein Jahr Führungserfahrung
* die Fähigkeit und Bereitschaft zur ziel- und ergebnisorientierter sowie vertrauensvoller Zusammenarbeit
* soziale Handlungskompetenz mit der Fähigkeit zur Konfliktlösung
* Analyse- und Urteilsfähigkeit
* Durchsetzungsvermögen und Entschlusskraft
* ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Des Weiteren sind Sie flexibel in der Aufgabenwahrnehmung sowohl in Präsenz als auch virtuell. Die Bereitschaft für Standortdienstreisen innerhalb unserer drei Bundesländer wird vorausgesetzt.
* eine unbefristete Festeinstellung ab 01.10.25
* mehrmonatiges Traineeprogramm zur Vorbereitung auf die Übernahme der Führungsaufgaben und zum Kennenlernen unserer Leistungsaufgaben
* Vergütung nach Tarifvertrag mit der Entgeltgruppe 14 TV-TgDRV
* bis zu 39h-Arbeitswoche mit familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeiten sowie mobilem Arbeiten
* 30 Urlaubstage, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester sowie ein halber Urlaubstag an Geburtstagen
* Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschuss zum öPNV
* verschiedenste Angebote im Bereich Betriebssport, Gesundheitsmanagement und Weiterbildung
* eigenes Betriebsrestaurant mit abwechselndem (vegetarischen) Frühstücks- und Mittagsangebot
* Wandertage/Betriebsausflüge sowie Sporttage fürs Teambuilding
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