Senior HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Betriebsratsarbeit Unternehmensprofil
Im Auftrag eines erfolgreichen, international tätigen Unternehmens mit über 450 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen und souveränen Senior HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalarbeit am Standort und verantworten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe.
Aufgabengebiet
* Strategische und operative Verantwortung für die HR-Arbeit am Standort
* Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen kollektivrechtlichen Themen
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und organisatorischen Fragestellungen
* Steuerung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit bei der Zeitwirtschaft und Abrechnung
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Entgeltvereinbarungen sowie Kontrolle der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
* Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs) zur Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements
* Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeitende perspektivisch)
* Zusammenarbeit mit den Zentralfunktionen auf nationaler und internationaler Ebene (insbesondere Frankreich)
Anforderungsprofil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Betriebsverfassungsrecht
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Beratungskompetenz
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Bereitschaft zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 7 Luftsicherheitsgesetz
Angebot
* Attraktives Gehalt bis zu 90.000 € p.a. zzgl. Dienstwagen
* Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Std./Woche)
* Mobiles Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche möglich
* 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebliche Altersvorsorge & JobRad-Leasing
* Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung DACH
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