Willkommen im (K)leben! Wir freuen uns, dass Sie sich für Lohmann, den Spezialisten für Klebelösungen, interessieren. Unsere Erfolgsgeschichte begann bereits vor über 170 Jahren. Ein familiengeführtes Unternehmen mit sozialer Verantwortung sind wir noch heute. Und wir sind stolz darauf, für unsere Kunden ein verlässlicher Partner mit zukunftsweisenden Technologien zu sein. An unserer Firmenzentrale in Neuwied produzieren wir High-Tech-Klebebänder für die Industrie im engen Verbund mit unseren rund 1.700 Kollegen und Kolleginnen weltweit in über 20 Ländern der Erde. Administration reibungsloser Personalprozesse im Employee-Life-Cycle Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten für die Verarbeitung durch unseren externen Abrechnungsdienstleister Eigenverantwortliche Pflege und Betreuung des Zeitwirtschaftssystems Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertrags- und Entgeltänderungen, Bescheinigungen, Zeugnissen, sowie Betriebsratsanhörungen Pflege der elektronischen Personalakten und der Stammdaten in den HR IT-Systemen Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden (HR-Service-Hotline/persönlich) Mitwirkung und Durchführung besonderer HR-Programme und -Prozesse Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau Mindestens 2 – 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich eines Industrieunternehmens Sicherer Umgang mit den MS-Office 365 Programmen und HR IT-Systemen (Kenntnisse in VEDA / Veda Horizon, SAP SuccessFactors wünschenswert) Praktische Erfahrung in der Vorbereitung von Entgeltabrechnungsdaten Gute Grundkenntnisse im relevanten Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht Freude an der Arbeit im Team Ausgeprägte Serviceorientierung Verantwortungsbewusstsein und Integrität Selbständige und genaue Arbeitsweise sowie eine sehr gute Zeit- und Selbstorganisation Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit gestalterischen Freiräumen, kurze Entscheidungswege langfristig denkendes Familienunternehmen, jobbezogene Weiterbildungen und Talentmanagement Tarifliche Entgelte, Weihnachts- und Urlaubsgeld, bezuschusste betriebliche Altersversorgung einschl. Lebensarbeitszeitkonten und Berufsunfähigkeitszusatz-versicherung, 30 Tage Jahresurlaub, klimatisierte Büros Betriebliche Zusatzangebote wie Mitarbeiterparkplätze und Radabstellflächen, teilweise mit E-Mobility-Auflademöglichkeiten, Gesundheitsmanagement mit Kursangeboten, Sportgruppen, bezuschusste Betriebskantine, kostenloses Angebot an Wasser, Kaffee und Obst, Jobrad-Leasing mit bis zu 480 Euro Arbeitgeberzuschuss pro Jahr sowie weitere Mitarbeiterrabatte