Der Brandenburgische Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen (BLB) ist der zentrale Partner für die Landesverwaltung Brandenburg für das Liegenschafts-, Gebäude- und Baumanagement. Als Eigentümer bewirtschaften wir die Regierungsstandorte in der Landeshauptstadt Potsdam, die großen Behördenzentren bis hin zur einzelnen Polizeiwache im Land Brandenburg. Wir sind serviceorientierter Ansprechpartner und agieren als Vermieter und Mieter. Wir managen Bauprojekte für den Bund, das Land, Hochschulen und Dritte. Weiterhin organisieren wir den Fuhrpark der allgemeinen Landesverwaltung Brandenburgs.
Der Bereich 1 befasst sich mit allen übergeordneten administrativen Aufgaben und sorgt für einen reibungslosen Ablauf innerhalb des BLB. Der Bereich Personal bearbeitet alle beamtenrechtlichen und personalrechtlichen Angelegenheiten der Beschäftigten des BLB von der Stellenausschreibung bis zum Abschied des Beschäftigten. Gleichzeitig berät der Bereich Personal die Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung, des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung und arbeitet eng mit den Gremienvertretern zusammen.
Auf Sie wartet ein engagiertes und qualifiziertes Team mit einer Vielzahl spannender und anspruchsvoller Aufgaben.
Für das Team Personal, Aus- und Fortbildung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit an unserem Standort in Potsdam eine/einen
Volljuristin/Volljurist (w/m/d) für die Grundsatzsachbearbeitung und Leitung eines Fachgebietes
(Entgeltgruppe 13 TV-L / Besoldungsgruppe A13 BbgBesO A)
Diese spannenden Aufgaben erwarten Sie im Wesentlichen:
1. Sie leiten und entwickeln das Fachgebiet Aus- und Fortbildung und Abwesenheitsmanagement mit aktuell 4 Kolleginnen, mit denen Sie sich gemeinsam um die Gewinnung und Entwicklung des Personals sowie alle Belange rund um das Personalmanagement kümmern.
2. Durchführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen beginnend bei der tariflichen und beamtenrechtlichen Darstellung und Bewertung von Arbeitsplätzen über strukturierte bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Abschluss von Qualifizierungsvereinbarungen. Sie entwickeln die Bereiche unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedarfe kontinuierlich weiter.
3. Sie bearbeiten komplexe personalrechtliche Einzelfälle unter Anwendung und Auslegung des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts; unter Beobachtung der Rechtsprechung erarbeiten Sie konzeptionelle Standards und Grundsatzangelegenheiten und Handlungsempfehlungen.
4. Gemeinsam mit der Teamleitung arbeiten Sie konzeptionell an der Weiterentwicklung vorhandener und der Implementierung neuer Dienstleistungsangebote für die Beschäftigten des BLB. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung eines modernen Personalwesens. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf der Digitalisierung des Bewerber- sowie Weiterbildungs- und Abwesenheitsmanagements.
5. Sie beziehen vertrauensvoll die Interessenvertretungen der Beschäftigten ein.
Ihr Profil: Für uns unabdingbar ist:
6. ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit der Befähigung zum Richteramt (Erstes und Zweites Staatsexamen)
7. In der Summe der beiden Staatsexamina haben Sie mindestens 13 Punkte erreicht.
Für die Position ist wichtig:
8. Fachkenntnisse im Personal-, Arbeits-, Beamten- und Personalvertretungs- und Tarifrecht, und
9. einschlägige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalauswahl und –entwicklung, im Idealfall in der öffentlichen Verwaltung,
Für die Position von Vorteil ist:
10. engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem strategischem, konzeptionellem, kooperativem sowie selbstständigem Arbeitsstil,
11. hohe soziale Kompetenz und kommunikatives Geschick sowie Urteilsfähigkeit und Teamgeist,
12. ganzheitliches Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und umzusetzen,
13. Sie sind durchsetzungsstark, kommunizieren wertschätzend und verfügen über Verhandlungsgeschick.
Unser Angebot:
14. Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (u. a. Gleitzeit, Teilzeitarbeit, arbeitsortflexibles Arbeiten bis zu 40 Prozent)
Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr (zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester)
15. attraktive Vergütung
weitere Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, ein mit Arbeitgeberzuschuss vergünstigtes VBB-Firmenticket bzw. Deutschlandticket-Job
16. Gesundheitsmanagement
betriebliches Gesundheitsmanagement und ein modernes Arbeitsumfeld
17. Wirksam und zukunftssicher
zukunftsorientierte Tätigkeit mit vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie die Mitwirkung an einzigartigen Projekten
18. Weiterbildungsmöglichkeiten
attraktives Angebot an Aus- und Fortbildungen sowie individuellen Qualifizierungsmaßnahmen
Was Sie noch wissen sollten:
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst besteht die Möglichkeit zur Verbeamtung in der Besoldungsgruppe A 13 BbgBesO A.
Bei bereits verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern erfolgt ausschließlich eine statusgleiche Übernahme (Besoldungsgruppe A 13). Ein Anspruch auf Beförderung besteht nicht. Sprungbeförderungen sind ausgeschlossen.
Für Tarifbeschäftigte ist der Arbeitsplatz mit der Entgeltgruppe 13 TV-L bewertet. (Dies bedeutet ein Tabellenentgelt in Höhe von derzeit 57.708,32 € bis 82.023,21 € je nach Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen.
Wir begrüßen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Von Bewerbenden (w/m/d) anderer Behörden wird um Übersendung eines aktuellen Zeugnisses bzw. einer aktuellen Beurteilung – nicht älter als 1 Jahr – sowie um eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht gebeten.
Wenn Sie sich vom vorgenannten Aufgabenspektrum angesprochen fühlen und dem Anforderungsprofil entsprechen, bitten wir Sie um Ihre aussagekräftige Bewerbung (Mindestforderung: Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis/-urkunde, Arbeitszeugnisse), die Sie ausschließlich über Interamt () bis zum 6. März 2026 einreichen.
Auskunft zu dieser Ausschreibung erteilt Frau Berseck telefonisch unter Tel: 0331/58181-230 oder per E-Mail unter .
Die Datenschutzinformationen des BLB finden Sie unter: .