Aufgaben im Bereich der Personalentwicklung
Als Weiterbildungsbeauftragter organisieren, durchführen und entwickeln Sie zielgruppenspezifische Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Sie übernehmen die Evaluation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie die Pflege des Learning Management Systems. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, eine innovative digitale Lernumgebung zu schaffen.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Unterstützung bei der Kommunikation von Entwicklungsangeboten sowie die Kontaktpflege mit externen Weiterbildungsanbietern und Coaches.
Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit den HR-Business-Partnern zusammen, um gemeinsam Führungskräfte bei Entwicklungsfragen zu beraten.
Qualifikationen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbarer Fachrichtung.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem produzierenden Gewerbe.
* Kenntnisse und Begeisterung für moderne Personalentwicklungsmethoden und -instrumente.
* Analytische Fähigkeiten und ein solides Verständnis von Technologien und Systemen.
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Vorteile
* Attraktive tarifliche Vergütung.
* Hervorragende betriebliche Altersversorgung.
* Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Unternehmen.
* Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit.
* Bikeleasing und Jobticket-Zuschuss.
* Strukturierte Einarbeitung mit Willkommenstag und Onboardingprogramm.
* 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag.
* Umfassende Zusatzleistungen und externe Angebote für Mitarbeitende.
Unser Unternehmen
Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung ein. Alle Bewerbungen werden unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität begrüßt.