Chief Legal Counsel (Deutschland) (w/m/d)
Position verfügbar in Berlin oder Düsseldorf, hybrid. Start: 1. April, unbefristet, Vollzeit (40 Std./Woche), 30 Tage Urlaub.
Deine Ansprechperson: Juliane Dittrich, Senior Talent Acquisition Business Partner.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick
* Start 01. April in Berlin oder Düsseldorf, hybrid
* Dauer: unbefristet
* Urlaub: 30 Tage/Jahr
* Wochenstunden: Vollzeit (40 Std./Woche)
* Kontakt: Juliane Dittrich
Unser Angebot
* Du arbeitest bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
* Leistungsorientierte Bezahlung (fixes Jahresgehalt und variabler Anteil)
* Aktienprogramm mit Arbeitgeber‑Zuschuss und vergünstigten Konditionen
* Unterschiedliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
* Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit diversen Finanzierungsbausteinen
* Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei externen Partnern
Dein IMPACT
* Beratung von Sales‑Teams, Management und Fachabteilungen zu relevanten Rechtsfragen – Schwerpunkt Vertragsgestaltung im B2B‑Umfeld
* Erstellung, Prüfung und Verhandlung komplexer Kauf‑, Dienst‑ und Werkverträge, einschließlich Bau‑ und Infrastrukturprojekte
* Bindeglied zwischen Rechtsberatung, Konzernvorgaben und operativem Geschäft sowie Entwicklung nachhaltiger, wirtschaftlich tragfähiger Lösungen
* Sicherung der Einhaltung von Kartell‑, Wettbewerbs‑, Export/Import‑, Datenschutz‑ und anderen Compliance‑Regelungen samt proaktiver Beratung
* Leitung eines kleinen Teams von Rechtsanwälten, Kompetenzentwicklung und effiziente Arbeitsweise
* Vertretung des Global Legal Departments gegenüber externen Parteien und eigenverantwortliche Verhandlungen
* Koordination und Begleitung von Gerichts‑, Schieds‑ und Streitverfahren in enger Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und internen Stakeholdern
* Bewertung komplexer wirtschaftlicher Sachverhalte, Risikoinzidenz und Entwicklung pragmatischer Handlungsempfehlungen für Sales, Finance und Management
Dein Profil
* Volljurist:in (m/w/d) mit abgeschlossenem 1. und 2. Staatsexamen
* Hervorragende Kenntnisse im Vertrags‑ und Vertriebsrecht (B2B) sowie sehr gute Kenntnisse im Vergaberecht, VOB/B, Kartell‑ und Wettbewerbsrecht
* Erfahrung in Antikorruption, Produkthaftung und Health & Safety Themen
* Mindestens 8 Jahre einschlägige Erfahrung – idealerweise in einem international tätigen Unternehmen oder vergleichbarer Kanzlei
* Gutes Verständnis industrieller Geschäftsmodelle, technischer Produkte und deren rechtlicher Rahmenbedingungen
* Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, selbstsicheres Auftreten und hohe Durchsetzungsstärke
* Starkes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und pragmatischer, lösungsorientierter Beratungsstil
* Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch
* Teamorientierte, optimistische Persönlichkeit mit Tatkraft, Verantwortungsbewusstsein und hoher Eigenständigkeit
* Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen
Wie bewirbst Du Dich?
Online bewerben. Bitte erstelle einen Lebenslauf und lade Zeugnisse sowie Gehaltsvorstellung hoch. Bewerbungen werden erst akzeptiert, wenn Du die Online‑Bewerbungsplattform nutzt.
EEO‑Statement
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehören zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alters, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen gleiche Beschäftigungs‑ und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Wir setzen uns für Ethik ein und stellen sicher, dass wir im besten Interesse aller Stakeholder handeln.
Schneider Electric schützt seine Mitarbeiter vor Diskriminierung, Belästigung und Mobbing und fördert eine vielfältige Arbeitsumgebung. Wir verpflichten uns, eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, in der sich alle Menschen gleichwertig fühlen und ihre Perspektiven wertgeschätzt werden.
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und allen qualifizierten Personen ungeachtet Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischem Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen gleiche Beschäftigungs‑ und Aufstiegschancen bietet, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
Wir setzen uns dafür ein, dass sich alle möbeln, die in allen privaten und öffentlichen Bereichen die gleiche, diese ihre ETPs und MPPs mit der Bereitschaft, die Suche und die Vorteile ohne Teil, sicherstellen.
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