Teamleiter facility management (m/w/d)

Vector ist der Premium­partner für die Entwicklung von Embedded Electronics. Seit über 35 Jahren entwickeln unsere Kunden mit uns elek­tronische Inno­va­tionen für die Auto­mobil­industrie und ver­wandte Branchen.
An über 30 Stand­orten welt­weit enga­gieren sich mehr als 4.000 Vectorianer:innen jeden Tag aufs Neue dafür, die Techno­logien von morgen zur Serien­reife zu bringen.


Bist du Expert:in auf deinem Gebiet und hast ein Händ­chen für Gebäude­technik und ein Gespür für Führung? Dann über­nimm bei Vector die Verant­wortung für den reibungs­losen Betrieb unserer Immo­bilien am Stand­ort Stutt­gart. Wenn du außerdem Interesse an der Weiter­entwicklung von Prozessen sowie strate­gischer Arbeit hast und ein modernes Arbeits­umfeld mitgestalten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Die Stelle ist in Voll­zeit zu besetzen.

* Lei­tung ei­nes Teams von zwölf Mit­ar­bei­ter:in­nen
* Ver­ant­wor­tung für den tech­ni­schen und in­fra­struk­tu­rel­len Be­trieb
* Über­wa­chung der War­tungs- und Prüf­fris­ten so­wie Sach­ver­stän­di­gen­prü­fun­gen
* Aus­schrei­bung und Ver­ga­be von War­tungs- und Dienst­leis­tungs­ver­trä­gen
* Über­wa­chung und Kon­trol­le ex­ter­ner Dienst­leis­ter

* Stu­di­um im Be­reich HKLS / Faci­li­ty Ma­na­ge­ment oder ein verwandter Studiengang
* Mehr­jäh­ri­ge Er­fah­rung in der Per­so­nal­füh­rung und im Be­trieb von hoch­wer­ti­gen Ge­wer­be­im­mo­bi­li­en
* Er­fah­rung im pla­nungs- und bau­be­glei­ten­den Faci­li­ty Ma­na­ge­ment
* Fort­ge­schrit­te­ne Kennt­nis­se in der Aus­schrei­bung von Dienst­leis­tungs­ver­trä­gen
* Aus­ge­präg­te Kun­den­ori­en­tie­rung, Fle­xi­bi­li­tät, Zu­ver­läs­sig­keit so­wie ho­he Ein­satz­be­reit­schaft
* Sehr gu­te Kennt­nis­se in MS Of­fice (Ex­cel, Out­look, Teams, SPO) und in CAFM-Sys­te­men
* Füh­rer­schein der Klas­se B
* Räum­li­che Nä­he zu Vec­tor Stutt­gart
* Sehr gu­te Deutsch- und gu­te Eng­lisch­kennt­nis­se


Quelle des Erfolgs sind unsere Mit­arbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohl­fühlen. Gegen­seitige Wert­schätzung, eine faire Feedback-Kultur, Ent­wicklungs­möglich­keiten oder eine ver­trauens­volle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unter­nehmens­werte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch viel­fältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinaus­gehen.


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