Ihre Aufgaben
:
1. Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
2. Fachliche und disziplinarische Leitung eines Personalteams (2 Mitarbeiter)
3. Konzeption und Implementierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
4. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
5. Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
6. Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Employer Branding
7. Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ihre Qualifikation:
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
10. Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
11. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und personalrelevanten Fragestellungen
12. Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
Ihre Vorteile:
13. Attraktives Gehalt mit umfangreichen Benefits
14. Umfangreiche und systematische Einarbeitung
15. Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung der Personalabteilung
16. Wertschätzende und Kollegiale Unternehmenskultur
17. Betriebliche Altersvorsorge
18. Kostenfreie Parkplätze
19. Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen