Zukunft mit Tradition – Wissenschaft gestalten: Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (MLU) bietet ein breites Fächerspektrum in den Geistes-, Sozial-, Natur- und den medizinischen Wissenschaften. Die älteste und größte Hochschule Sachsen-Anhalts entstand 1817 aus dem Zusammenschluss der Universitäten in Wittenberg (1502) und Halle (1694). An der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Stelle einer*eines
Chief Information Security Officer (CISO) (m-w-d)
in Vollzeit zu besetzen.
Die Vergütung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 15 TV-L.
Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung ihrer digitalen Transformation und Innovationsfähigkeit hat die MLU den DigiHub als neue Digitalisierungseinheit ins Leben gerufen. Zur Verstärkung dieses neu geschaffenen Bereiches suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die Interesse an Veränderung mitbringen, digitale Entwicklungen gestalten möchten und Freude daran haben, in einem dynamischen Umfeld zwischen bewährter akademischer Struktur und digitaler Innovation Verantwortung zu übernehmen.
Der CISO trägt die Gesamtverantwortung für die Informationssicherheit der Universität. Er stellt sicher, dass Forschung, Lehre, Verwaltung und IT-Systeme unter angemessenen Informationssicherheits- und Compliance-Rahmenbedingungen betrieben werden. Die Rolle verantwortet die strategische, organisatorische und operative Steuerung der Informationssicherheit der Universität, vor allem die Schaffung und den Betrieb eines ISMS. Krisenmanagement sowie die Durchsetzung technischer Mindeststandards für IT-Sicherheit und die Begleitung der Beschaffung von IT-Systemen. Beratung der universitären Bereiche sowie kontinuierliche Verbesserung der Sicherheitsarchitektur und kultur in einer Umgebung, die durch hohe Autonomie der Lehrstühle, heterogene IT-Landschaften und besondere regulatorische Anforderungen geprägt ist, runden das Profil ab.
Entwicklung, Fortschreibung Unterstützung der Durchsetzung einer universitätsweiten IT-Sicherheitsstrategie nebst angemessener IT-Sicherheitsleitlinien, Standards und Prozesse unter Berücksichtigung des BSI IT-Grundschutz bzw. Aufbau und Weiterentwicklung eines Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS), eines Security Incident Managements (SIM) sowie einer Security Incident Response Governance
Identifikation und Bewertung von IT-Sicherheitsrisiken sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen im Sinne eines konsistenten Risikomanagements
Beratung der Universitätsleitung und der Gremien in allen Fragen der Informationssicherheit
Beratung und Einbringen sicherheitsrelevanter Aspekte bei der Planung von Sicherheitsprojekten, im Risikomanagement, bei der Sicherheitsbewertung neuer IT-Systeme und -Technologien, Beschaffungen und Architekturentscheidungen
Vertretung der Martin-Luther-Universität in sicherheitsrelevanten externen Gremien und auf Konferenzen, Mitwirkung bei der Gestaltung einer Sicherheitskooperation auf Landeseben
Entwicklung und Organisation von Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Informationssicherheit, Datenschutz und Beratung
Erfahrungen in der Kooperation von Hochschulen hinsichtlich Digitalisierung
Expertenkenntnisse im IT-Sicherheits-, Risiko- und Krisenmanagement
Gute Kenntnisse im Projektmanagement und Prozessmanagement
Deutsch als Muttersprache oder C2-Niveau
Englisch adäquat auf C1-Niveau
eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst, Vergütung gem. Tarifvertrag der Länder (TV-L) einschließlich einer Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge,
~ einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Arbeitsbedingungen (Homeoffice, flexible Arbeitszeitgestaltung, variable Teilzeitmodelle),
~30 Tage Erholungsurlaub im Jahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24. eine weltoffene, vielfältige und internationale Arbeitsumgebung, die auch als familiengerecht zertifiziert ist (inkl. umfassende Personalentwicklung in allen Phasen des Berufslebens mit vielfältigen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten einschließlich Bildungsurlaub,
~ Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Frauen werden nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit einem Abschluss, der nicht an einer deutschen Hochschule erworben wurde, müssen zum Nachweis der Gleichwertigkeit bei Abschluss des Arbeitsvertrages eine Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen (Statement of Comparability for Foreign Higher Education Qualifications) der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen vorlegen.