Bei der Stadt Nordhorn, im Fachbereich Bildung, Ordnung und Soziales ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der
Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung (m/w/d)
zu besetzen.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
* Leitung der Abteilung mit Koordination der Kindertagesbetreuung zur Sicherstellung des frühkindlichen Bildungsauftrags mit zurzeit rd. 35 Mitarbeitenden in der Verwaltung (Kita-Anmeldeprogramm Little Bird; Abrechnung Elternbeiträge; Weiterentwicklung des Fachcontrollings, Abrechnung der Betriebskosten der Kitas in der Stadt Nordhorn) und in den drei städtischen Kindertageseinrichtungen mit 185 Plätzen für Kinder (Haus für Kinder, Frensdorfer Sonne, Rennmäuse)
* Leitung, Betreuung und Unterstützung der drei städtischen Kindertageseinrichtungen in rechtlichen, organisatorischen und verwaltungsökonomischen Fragen, Fragen der Qualitätssicherung, Mitwirkung bei Personalplanung und -entwicklung
* Vertragsverhandlungen mit Trägern von Kitas, insbesondere Aushandlung neuer Verträge, bei Veränderungen des Angebotes sowie von Bestimmungen des Niedersächsischen Kindertagesgesetzes (NKiTaG) und Betriebskostenabrechnungen, über Notwendigkeiten und Eigenanteile bei Renovierungen, Sanierungen, An-, Um- und Neubauten von Kitas
* Aufbau eines weiteren städtischen KiTa-Standortes im Stadtteil Oorde inkl. Erstellung des pädagogischen Konzeptes, Weiterentwicklung der lokalen Angebote zur Gewährleistung des bedarfsgerechten Platzangebotes sowie
* Mitwirkung in steuerungsrelevanten Grundsatzfragen der Gestaltung der Kindertagesbetreuung der Stadt Nordhorn, Planung in Abstimmung mit dem Landkreis, vorbereitende Abstimmungen mit dem Baubereich
* Förderung von Renovierungen, Sanierungen sowie An-, Um- und Neubauten von KiTas
* Interessenvertretung der Stadt gegenüber und Zusammenarbeit mit Arbeitskreisen, Organisationen, dem regionalen Landesamt für Schule und Bildung (RLSB) und dem Landkreis
* Kommunikation und Netzwerkarbeit mit Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern
* Gremienarbeit und damit verbundene Erstellung von Ausschussvorlagen
* Implementierung von fachlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Praxis
* Budget- und Ressourcenverantwortung für die Produkte der Abteilung Kindertagesbetreuung
* Bachelorabschluss eines Studiengangs der öffentlichen Verwaltung, z. B.
- Bachelor of Laws (LL. B.) oder Bachelor of Arts (B.A.) - allgemeine/öffentliche Verwaltung oder Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD) oder
- Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD)
* umfassende theoretische und praktische Kenntnisse bezogen auf Themen und Fragestellungen des Aufgabenbereiches unter Berücksichtigung der Belange von Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern
* Führungserfahrung oder Nachweis einer systematischen Führungsnachwuchskräftequalifizierung
* hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
* konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln/Strukturierungskompetenz
* ziel- und ergebnisorientiertes Steuerungsvermögen
* Informations- und Kommunikationsfähigkeit
* Reflexions-, Kritik- und Konfliktfähigkeit
* Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
* Identifikation mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen sowie Politikverständnis
* anspruchsvoller und interessanter Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum
* unbefristetes Beschäftigungsverhältnis auf der Grundlage des TVöD-VKA bzw. Übernahme im Beamtenverhältnis durch Versetzung
* Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. Besoldung nach A 12 NBesG
* betriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung
* abwechslungsreiches, vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
* Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Darüber hinaus bieten wir:
* wertschätzende, respektvolle Teamkultur auf Augenhöhe
* offene und kooperative Arbeitsatmosphäre
* leistungsorientierte Bezahlung
* attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. mit Firmenfitness und Fahrradleasing