Ihre Aufgaben:
* Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort, inklusive strategischer und operativer Steuerung
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Umsetzung von Compliance-Richtlinien
* Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Strukturen
* Verantwortung für Change-Management-Initiativen und Begleitung von Transformationsprojekten
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Profunde Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
* Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Systeme (z. B. SAP, Workday)
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
* Mitarbeit in einem global agierenden Unternehmen mit innovativen Produkten und hoher Zukunftssicherheit
* Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Trainingsangebote
* Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und internationaler Zusammenarbeit