Ihre Aufgaben
:
1. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter (national und international) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im Einkauf mit der Geschäftsstrategie
3. Planung, Steuerung und Controlling aller strategischen und operativen personalpolitischen Maßnahmen
4. Fortführung des Performance- & Vergütungsprozesses
5. Personalführung der Human Resources Mitarbeiter/innen
6. Weiterentwicklung von HR-Unternehmensrichtlinien
Ihre Qualifikation:
7. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor oder Master Studium Business Administration mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
8. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sowie mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich
9. Erfahrung mit digitalen Personalwirtschaftssystem und Kenntnisse im Arbeitsrecht
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
11. Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Fähigkeit im Konfliktmanagement sowie außergewöhnliche Führungsqualitäten