Wir, die Nehlsen Unternehmensgruppe, sind ein wachstumsstarkes Unternehmen mit rund 3.000 Mitarbeitenden an über 70 Standorten. Als zukunftsorientiertes und umweltbewusstes Familienunternehmen bieten wir innovative und moderne Dienstleistungen in allen Bereichen der Recycling- und Entsorgungswirtschaft, Reinigung und Logistik an.
Werde Teil unseres Teams bei der Nehlsen AG in Bremen und bewirb dich als
Senior-Referent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
(Ref.-Nr
Die Stelle ist im Bereich Personalmanagement der Holding angesiedelt und berichtet direkt an die Leitung Personalmanagement. Der/die Stelleninhaber:in übernimmt die Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien sowie die Verantwortung für die systematische Personalbedarfsplanung für den Konzern. Die Position hat eine starke strategische und konzeptionelle Ausrichtung zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
Das bieten wir dir:
* Hybrides Arbeiten (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeit)
* Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten
* Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
* Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
* Standortbezogene Leistungen wie Firmenfitness, Fahrrad-Leasing, Team-Events
Deine Aufgaben:
* Recruiting & Employer Branding:
* Entwicklung und Steuerung von konzernweiten Recruiting-Strategien auf Basis der Personalbedarfsanalysen.
* Ausbau der Arbeitgebermarke durch die Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen (online & offline).
* Entwicklung kreativer Ansätze zur Fachkräftegewinnung, insbesondere im gewerblichen Bereich (wie z. B. LKW-Fahrer und Quereinsteiger)
* Kooperationen mit Fahrschulen, Arbeitsagenturen, Bildungsträgern
* Imitierung von Programmen für Quereinsteiger
* Aufbau einer internationalen Rekrutierung Strategie
* Aufbau von Talentpools
* Prozessoptimierung im Recruiting wie z.B. Candidate Experience, KPI-Tracking etc..
* Personalplanung:
* Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten Systems zur Personalbedarfsplanung (Soll-Ist-Vergleiche, Forecasts, Szenarien).
* Analyse von Personaldaten (z. B. Altersstruktur, Fluktuation, Digitalisierungseffekte, Fachkräftebedarf).
* Erstellung von Dashboards und Reportings für die Geschäftsführung der Tochtergesellschaften sowie für HR.
* Ableitung strategischer Handlungsfelder für Recruiting & Personalentwicklung
* Teamübergreifende Zusammenarbeit:
* Mitarbeit an konzernweiten Projekten des Zentralbereichs Personalmanagement
* Enge Zusammenarbeit im Team des Zentralbereichs Personalmanagement sowie mit den Personalreferenten in den Tochtergesellschaften der Nehlsen Gruppe.
* Unterstützung bei Projekten der Personalentwicklung (z. B. Talentmanagement, Weiterbildung etc.).
Unsere Anforderungen an Sie:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Recruiting und/oder HR-Controlling / Personalplanung
* Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit HR-Daten, Reporting-Tools und KPI-Systemen.
* Erfahrung im Employer Branding und im Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen.
* Hohe Affinität zu digitalen Medien.
* Kreativität, Innovationskraft und Spaß daran, neue Wege im Recruiting zu gehen.
* Kommunikationsstärke, Projektmanagement-Kompetenz und Teamfähigkeit.
* Netzwerkkompetenz, z. B. Kooperationen mit Bildungsträgern/Arbeitsagenturen.
Werde Teil unseres Teams
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir freuen uns auf deine aussagefähige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer, bevorzugt per Online Bewerbung.
Nehlsen-Gruppe
Personalservice
Wilhelm-Karmann-Straße 5
28237 Bremen