Beschreibung
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR Business Partner, der sich auf die strategische Personalplanung und -entwicklung spezialisiert hat. In dieser Position übernehmen Sie die Betreuung von mehreren Fachbereichen an unserem Hauptstandort in Dresden und sind für die Gestaltung der Zukunft unserer Personalabteilung verantwortlich.
Aufgaben
* Sie begleiten die Ihnen zugeordneten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Sie übernehmen die aktive Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen Personalthemen vom On- bis zum Offboarding
* Sie haben die HR-Kennzahlen fest im Blick und begleiten die Stellenplanung und den Benchmark-Prozess in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen
* Sie arbeiten eng mit unseren Kolleginnen und Kollegen für das Personalcontrolling, Recruiting und die Personalentwicklung zusammen
* Sie bearbeiten strategische Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens und begleiten deren Umsetzung, z.B. in der Nach- und Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen
Voraussetzungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium aus einem technischen, betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Bereich
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen
* Expertise im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der Verhandlung mit dem Betriebsrat
* Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Bereitschaft, Verantwortung für den kompletten Mitarbeitenden-Zyklus zu übernehmen
* Freude am eigenständigen, lösungsorientierten Arbeiten sowie ein professionelles, positives und überzeugendes Auftreten
* Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen
Benefits
* Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge
* Sport- & Gesundheitsangebote
* Jobticket und Jobbike
* Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserem Betriebsrestaurant
* Mobiles Arbeiten
* Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen und Einkaufsmöglichkeiten
* Lukrative Mitarbeiterrabatte
* Firmenhandy und Firmenlaptop
* Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen
* Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Kindergartenzuschuss)
* Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung
* Firmenevents
* Fahrradstellplätze, Umkleide- u. Duschräume
* Flexible Arbeitszeitmodelle
Weitere Informationen
JBRP1_DE