* Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie
* Gestaltung und Weiterentwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und Incentives
* Einführung und Steuerung eines unternehmensweiten Job Grading-Systems
* Analyse und Bewertung von Stellen, Aufbau einer globalen Jobarchitektur
* Steuerung von Benchmarking, Marktanalysen, Reporting und Bonusprozessen
* Gestaltung und Etablierung von Governance-Strukturen (z. B. Stellenbewertung, Org Design)
* Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen weltweit in allen C&B-Fragen
* Vertretung gegenüber dem Betriebsrat zu C&B-Themen in Deutschland
* Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen auf Vorstandsebene
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise aus dem industriellen Umfeld
* Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Job Grading
* Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und auf verschiedenen Ebenen zu vertreten
* Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Denkweise und strategischer Weitblick
* Sicher im Umgang mit globalen Compensation-Tools
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
* Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
* Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
* Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
* Entscheidung und Vertragsunterschrift