Willst du dafür sorgen, dass technische Projekte reibungslos laufen? Übernimm die koordinierende Rolle zwischen Fachbereichen und Einkauf, steuere Bedarfe, manage Ausschreibungen und Verträge – und gestalte so die Zukunft leistungsfähiger Infrastruktur. Dann bewirb dich jetzt und starte als Bedarfsplaner (m/w/d)!
Über die Position
Wir suchen Dich für unseren Kunden, um das Team in Hamburg ab sofort zu verstärken. Du wirst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bis Juni/Juli 2026 eingesetzt – mit der Option auf Verlängerung. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deinen Karrierepartner Andre bei Academic Work.
Deine Benefits
* Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
* Mitgestalten: Arbeite an einem der wichtigsten Zukunftsprojekte Hamburgs.
* Flexibilität: Profitiere von flexibler Arbeitszeitgestaltung und 20 % mobilem Arbeiten.
* Einblicke: Sammle Erfahrungen an der Schnittstelle von Technik, Organisation & Energiepolitik.
* Team & Transparenz: Freue dich auf ein Arbeitsumfeld mit klarer Struktur, offenen Abläufen und echter Gestaltungsmöglichkeit.
Deine Aufgaben
* Durchführung von Beschaffungsvorgängen unterhalb und oberhalb der EU-Schwelle in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
* Koordination der Anforderungen zwischen technischen Fachbereichen und Einkauf
* Erstellung von Leistungsverzeichnissen für Ausschreibungen und Angebotseinholungen
* Vertrags- und Auftragsmonitoring inkl. Auswertungen und strategischer Steuerung
Anforderungen
* Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit anerkannter Weiterbildung (z. B. Techniker, Meister, Fachwirt oder Bachelor)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf oder in vergleichbaren Bereichen
* Sicherer Umgang mit SAP und AVA-Software (z. B. iTWO) sowie den gängigen Tools im Beschaffungsprozess
* Fundierte Kenntnisse im Vergaberecht und relevanten Rechtsgrundlagen (BGB, HGB, AGB, VOB, HOAI)
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.