Ihre Rolle Sie lieben die Herausforderung, in einem komplexen Umfeld zu agieren und industrielle Lösungen in einem neuartigen Umfeld zu realisieren? Sie arbeiten gerne in crossfunktionalen Teams und optimieren Prozesse? In Ihrer Rolle als Softwareentwickler sind Sie verantwortlich für das Design und die Implementierung effizienter Softwarelösungen zur Automatisierung von Prozessen sowie für die Integration und Optimierung in bestehende Automatisierungslösungen unter Berücksichtigung von Industriestandards und Normen. Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören: Koordination von Projekten und den Teams sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Produktmanagement, um Anforderungen zu erfassen und Lösungen zu entwickeln. Entwurf und Implementierung von Datenbanklösungen (z.B. SQL-Datenbanken oder NoSQL-Lösungen) zur Speicherung und Verwaltung von holografischen Daten und Benutzerinformationen. Durchführung von Tests zur Sicherstellung der Funktionalität und Zuverlässigkeit von Softwarelösungen, einschließlich der Durchführung von Fehleranalysen und -behebungen. Unterstützung und Mentoring von Teammitgliedern durch technischen Support für die entwickelten Softwarelösungen. Sicherstellung, dass alle entwickelten Lösungen und Netzwerkstrukturen den relevanten Industriestandards und Normen entsprechen, insbesondere in Bezug auf Qualität (Code-Qualität) und Sicherheit (Cyber-Security). Ihr Profil Hochschulabschluss in Informatik mit Schwerpunkt Softwareentwicklung im Maschinenbau oder einem verwandten Bereich ergänzt durch einschlägige Berufserfahrungen in der Entwicklung von Softwarearchitekturen für Automatisierungslösungen. Hervorragende Fähigkeiten in der Softwareentwicklung mit .NET und / oder in C# und sehr gute Erfahrung mit Datenbanken wie SQL-Server und Entity Framework sowie hohes Verständnis von Netzwerkstrukturen und Cyber Security. Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Software-Entwicklungsmethoden wie Agile und DevOps. sowie Kenntnisse in Bewertung von System- und Softwareprodukten anhand von Qualitätskriterien sind wünschenswert. Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit, Strategisches Denken und Planungskompetenz, Konfliktmanagement und Problemlösungsfähigkeiten. Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache. Bereitschaft, perspektivisch Führungsverantwortung zu übernehmen ergänzt durch Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren und deren berufliche Entwicklung voranzutreiben. Your ZEISS Recruiting Team: Stefanie Kretschmann