Staff Development & Recruiting Specialist (m/w/d)
Chirurgische Innovationen zu entwickeln ist unsere Leidenschaft. Kompetenz, Motivation und Engagement unserer Mitarbeiter sind dafür entscheidend. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die sich Ziele setzen, Ideen entwickeln und offen für Neues sind. Werden auch Sie ein Teil chirurgischer Innovation und tragen Sie so dazu bei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern.
Was Sie erwartet
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Was wir bieten
1. Individuelle Einarbeitung
mit Onboarding-Programm und persönlichem Paten.
2. Aus- und Weiterbildung
für Ihre persönliche Entwicklung mit unserer finanziellen Unterstützung.
3. Flexibles Arbeiten
mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten von bis zu 60%.
4. Sport- und Gesundheitsangebote
wie BusinessBike, Hansefit, Yoga und Gesundheitstage.
5. Cafeteria
mit kostenlosem Wasser, Obstkorb und wechselnden Essensangeboten.
6. Angebote zur Vorsorge
wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
7. Wachsendes Familienunternehmen
das für persönliche Nähe, unkomplizierte Entscheidungswege sowie Sicherheit und Stabilität steht.
8. Innovation und spannende Produkte
die vielfach neue Maßstäbe setzen und Menschen helfen.
Mehr Benefits entdecken
Was Sie tun
9. Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding
10. Eigenverantwortliche Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im definierten Zuständigkeitsbereich in allen Personalthemen für Recruiting und Personalentwicklung
11. Entwicklung, Gestaltung und Schaltung passgenauer, ansprechender Stellenanzeigen über alle relevanten Kanäle
12. Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Gestaltung des gesamten Auswahlprozesses in Kooperation mit dem Fachbereich
13. Im Bedarfsfall Active Sourcing über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, XING)
14. Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten und innovativen Personalentwicklungskonzepten
15. Mitwirkung bei Talent- und Nachfolgeplanung
16. Diverse administrative Aufgaben
17. Mitarbeiter bei anstehenden HCM-(Digitalisierungs-)Projekten
Was Sie mitbringen sollten
18. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einem betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
19. Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
20. Sicheres, verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
21. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
22. Diskretion
23. Motivation, Neugierde und Engagement
24. Interesse an modernen HR-Trends und innovativen Personalstrategien
25. Sicherer Umgang mit den MS-Office-Applikationen
26. Erfahrung mit Abacus Umantis sowie SAP Success Factors von Vorteil
27. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift