Introduction
In dieser Schlüsselrolle prägst du Omnoras Unternehmensstrategie direkt mit. Du übersetzt unsere Gesamtziele in eine klare People- und Hiring-Architektur und stellst sicher, dass wir zur richtigen Zeit die richtigen Fähigkeiten im Unternehmen haben. Hiring ist bei uns kein Support-Thema, sondern ein zentraler Wachstumshebel. Du besitzt diesen Hebel.
Du verantwortest Talent Acquisition End-to-End und bist strategische:r Sparringspartner:in der Geschäftsführung. Du priorisierst mit, wo wir investieren, welche Rollen wirklich game-changing sind und wie wir Organisation, Teams und Capabilities so bauen, dass Omnora schneller und stärker wird als der Markt.
Du arbeitest dateninformiert, setzt Standards, schaffst skalierbare Prozesse und sorgst für eine Candidate Experience, die begeistert. Kurz gesagt: Du machst aus Hiring einen geschäftskritischen Wettbewerbsvorteil und aus Talent eine strategische Waffe.
What's in it for me
Wirkung statt Politik: Du arbeitest an den wichtigsten Hebeln der Company, mit hoher Entscheidungsfreiheit und klarer Verantwortung.
Top-Level Einfluss: Direktes Sparring mit der Geschäftsführung, strategische Sichtbarkeit, klare Ownership.
Qualität als Standard: Messbare Recruiting-Exzellenz, kein Bullshit, kein “hire and hope”.
Flexibles Arbeiten: Remote oder vor Ort. Entscheidend sind Resultate und Impact.
Skalierungshebel: Marktreifes Produkt, klare Positionierung, profitables Wachstum mit langfristiger Perspektive.
How you can make an impact
* Company-level Workforce Strategy: Du leitest aus der Gesamtstrategie eine People- und Capability-Roadmap ab. Du definierst, welche Funktionen und Rollen in den nächsten Quartalen den größten strategischen Effekt haben und was wir bewusst nicht bauen.
* Strategic Workforce Planning: Du verantwortest Headcount-Planung, Priorisierung, Budgetrahmen und Timing. Du hältst Leadership auf Kurs, machst Trade-offs sichtbar und sorgst für klare Entscheidungen.
* Raise the bar systematisch: Du definierst, was “A-Player” bei Omnora bedeutet. Du baust Mechaniken, die Qualität wiederholbar machen, über alle Teams hinweg.
* Sourcing als Wettbewerbsvorteil: Du entwickelst proaktive Go-to-Talent-Strategien für kritische Rollen. Outbound, Referrals, Communities und Events sind kein Bauchgefühl, sondern ein gesteuertes System.
* Hiring Decisions auf Executive-Niveau: Du gestaltest Kompetenzprofile, Scorecards und Interview-Loops so, dass Entscheidungen schnell, fair und präzise sind. Du reduzierst Bias, erhöhst Signalqualität und schützt die Messlatte.
* Talent Intelligence und Market Insight: Du bringst Markt- und Gehalts-Insights, Pipeline-Realität und Competitive Intel in Leadership-Entscheidungen ein. Du sagst klar, was möglich ist, was nicht und welche Alternativen gewinnen.
* Employer Branding mit strategischem Fokus: Du schärfst unsere EVP pro Zielgruppe und baust Inhalte und Formate, die die richtigen Talente anziehen. Mitarbeitende werden zu glaubwürdigen Multiplikator:innen.
* Operational Excellence: Du etablierst Standards, SLAs, Templates und Tooling. Du baust ein skalierbares System, das auch bei Wachstum nicht bricht.
* Culture Gatekeeper: Du sicherst, dass neue Kolleg:innen nicht nur fachlich passen, sondern unsere Prinzipien im Alltag stärken. Kultur ist bei uns Performance-Infrastruktur. Sie macht aus guten Leuten ein Hochleistungsteam und aus Ambition echte Ergebnisse.
Skills to be successful
* Strategic TA Mindset: Du denkst vom Unternehmensziel rückwärts, priorisierst konsequent nach Impact und kannst deine Empfehlungen auf C-Level Niveau vertreten.
* Proven Ownership: Hilfreich aber kein Muss: 3+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition in einem schnellen, qualitätsgetriebenen Umfeld, idealerweise SaaS, Tech, Startup oder Scale-up. Ansonsten Muss: Erfahrung in High-Pace Environments.
* Sourcing und Closing Exzellenz: Du hast schwer zu besetzende Rollen gewonnen und Closings souverän verhandelt.
* Analytics-Kompetenz: Du steuerst über Funnel, KPIs und Forecasting. Du erkennst Muster, hebst Engpässe auf und verbesserst Systeme statt Symptome.
* Executive Stakeholder Management: Du bist echte:r Partner:in für Senior Leadership. Du challengest konstruktiv, bringst Klarheit rein und setzt Standards durch, ohne Politik.
* Assessment-Qualität: Strukturierte Interviews, Scorecards, Cases oder Work Samples sind für dich Standard, weil sie Qualität messbar machen.
* Tool-Mastery: ATS-Erfahrung ist von Vorteil, z.B. Personio oder Greenhouse
* Employer Brand und Kommunikation: Du triffst den Ton auf Deutsch und Englisch und weißt, welche Botschaften wirklich konvertieren.
* Ownership und Tempo: Du lieferst. Du hältst Zusagen. Du baust Dinge, die bleiben.
Über uns
Omnora ist die führende Plattform für mitarbeitergeneriertes Wissen und KI-gestütztes Intelligence Management.
Wir helfen Unternehmen dabei, ihr wertvollstes Kapital, Wissen, sichtbar, sicher und wirksam zu machen. So entstehen Resilienz, Geschwindigkeit und echte Wettbewerbsfähigkeit, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Wir wachsen profitabel, sind unabhängig von Investoren und handeln mit langfristiger Perspektive. Unsere Lösungen sind in führenden Unternehmen im Einsatz, vom Mittelstand bis zum Großkonzern und machen dort täglich den Unterschied.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Leistung, Lernfreude und Mut. Wir leben Prinzipien wie Extreme Ownership, Solution Orientation und Exzellenz, nicht auf dem Papier, sondern im Alltag.
Bei uns triffst du auf ein hochambitioniertes Team mit klarem Fokus, schnellen Entscheidungswegen und echter Gestaltungskraft. Wir glauben an radikale Klarheit, gegenseitiges Vertrauen und das ständige Streben nach besser.
Wenn du Lust auf echte Wirkung, viel Eigenverantwortung und ein Umfeld hast, das dich fordert und fördert, dann bist du bei Omnora genau richtig.