- Durchführung von wertschätzenden und motivierenden Beratungen, regelmäßigen Teambesprechungen bzw. Mitarbeitergesprächen
- Evaluation der Pflege (Sicherung und Kontrolle der Pflege und des Maßnahmenplanes)
- Verantwortlich für die Umsetzung der ärztlichen Anordnungen
- Regelmäßige Überprüfung der aktuellen Medikamente und der entsprechenden Einträge in den Bewohnerakten
- Schaffung förderlicher Rahmenbedingungen zur Steuerung des Maßnahmenplanes, Koordination der Gesamtpflege des Wohnbereiches
- Zuarbeit zu laufenden Dienstplänen unter Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche
- Einleitung erforderlicher Veränderungen und Information an die Einrichtungsleitung
- Koordinierung der Urlaubsplanung der Mitarbeiter
- Verteilung der Aufgaben auf dem Wohnbereich
- Regelmäßige fachliche Begleitung der Pflegehilfs- und Pflegefachkräfte
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Beurteilungen in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung
- Durchführung einer fachgerechten Anleitung und ggf. Überprüfung von Schülern, Praktikanten und Auszubildenden
- Einhaltung der Hygienevorschriften und gesetzlichen Bestimmungen
- Überwachung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Regelmäßige Überprüfung des Pflegebedarfs der Bewohner
- Kontrollfunktion bezüglich Pflegedokumentation, Arbeitsschutz, Hygiene etc.
Qualifikation Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung:
- Krankenschwester/ Krankenpfleger
- Kinderkrankenschwester, Kinderkrankenpfleger
- Gesundheits- und Krankenpfleger/ -in und Kindergesundheitspfleger/ -in
- Altenpflegerin/ Altenpfleger
- Pflegefachfrau/ Pflegefachmann
Wünschenswert ist eine zusätzliche Führungs-/Leitungsqualifikation (Qualifizierung zur Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung), dies ist jedoch nicht Voraussetzung.
Für 35 bis 40 Wochenstunden – ab sofort möglich- Arbeiten im Team mit Pflegefachkräften, Helfern, Betreuungskräften, Auszubildenden
- Monatliche ansprechende Zulage für Wohnbereichsleitertätigkeit
- Gehalt an den TÖVD angelehnt sowie Jahressonderzahlung im November
- Arbeitszeiten überwiegend im Frühdienst
- Mind. 30 Tage Urlaub (je nach Wechselschicht bis zu 2 Tage zusätzlich)
- Kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsort
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Vergünstigtes Jahresticket für die Stadtverkehrsbetriebe Neubrandenburg
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Bereichsleiterberatungen und Teamsitzungen
- Betriebliche Feiern und Mitarbeiterfeste
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