Für ein international agierendes Unternehmen der
Halbleiterindustrie
am Standort Dresden suchen wir eine engagierte Personalassistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. In dieser befristeten Position unterstützen Sie das HR-Team operativ und organisatorisch im gesamten Recruiting-Prozess und tragen aktiv zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte in einem technologiegetriebenen Umfeld bei.
Ihre Vorteile
1. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
2. Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
3. Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
4. Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
5. Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
6. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
7. Bewerbermanagement inklusive Sichtung von Unterlagen und Korrespondenz mit Kandidat:innen
8. Terminierung und Koordination von Vorstellungsgesprächen
9. Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im HR-System
10. Kommunikation mit Fachabteilungen und enge Abstimmung mit Hiring Managern
11. Unterstützung bei Active Sourcing Aktivitäten (z. B. über Business-Netzwerke)
12. Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
13. Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulmessen
Ihr Profil
14. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
15. Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalarbeit wünschenswert
16. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
17. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
18. Organisationstalent mit strukturierter und sorgfältiger Arbeitsweise
19. Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Diskretion
20. Eigeninitiative sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld