Prozessmanager:in / business analyst:in im bereich kfz-versicherung

Prozessmanager:in / Business Analyst:in im Bereich Kfz-Versicherung
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.


* Sie entwickeln Robotic Process Automation für den Fach­bereich Kraft­fahrt – derzeit mit dem NICE Realtime Designer
* Sie setzen Ideen zur Automatisierung um – vom Erstellen des fach­lichen Ist- und Sollprozesses und des tech­nischen Modells bis hin zu Test und Abnahme der tech­nischen Lösung
* Sie entwickeln strukturierte Formulare und setzen diese, nach fach­lichen Vorgaben, tech­nisch um
* Sie beteiligen sich an der Anpassung von organi­satorischen Prozessen – je nach Thema in feder­führender, zuarbeitender oder beratender Rolle
* Sie pflegen das Rollen- und Berechtigungs­management und rezerti­fizieren IDV-Anwendungen

* Sie haben ein erfolg­reich abge­schlossenes Studium mit betriebs­wirtschaft­licher / DV-tech­nischer Aus­richtung (Wirtschafts­infor­matik, Betriebs­wirtschaft mit IT-Schwer­punkt) oder eine abge­schlossene Aus­bildung im Versiche­rungs­wesen mit ver­gleich­baren IT-Kennt­nissen aus der Praxis
* Sie verfügen über gute Kennt­nisse im Umgang mit den gängigen Office- und Kommu­nika­tions­anwen­dungen sowie fundiertes Know-how in Visual Basic und SQL
* Sie kennen sich mit Versiche­rungs­prozessen und -‍produkten aus
* Sie gehen analytisch und konzeptionell vor und beein­drucken mit Ihrer IT-Affini­tät
* Sie arbeiten gerne im Team, sind flexibel, service­orientiert, besitzen eine hohe Eigen­initiative und können sich gut selbst organisieren

* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­-Office und Mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
* Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund


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