* Eiffage-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (aktienbasiert)
* Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
* Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Handy) für flexibles Arbeiten
* Attraktive Leasingangebote für den privaten Gebrauch (z. B. Job-Rad, PC, Smartphone, Tablet) und interessante Rabattvorteile bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits)
* Sportangebot mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers
* Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil)
* Konfiguration und Pflege der Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen (Berechtigungen, Rollenkonzepte, Integration Drittanbieter,..)
* Beratung der Organisation bei der Weiterentwicklung bzw. Planung und Implementierung neuer Systeme
* Planung, Verwaltung und Durchführung von Upgrades und Erweiterungen mit den zuständigen HR Ansprechpartnern
* Übernahme des First Level Support für Eiffage Infra-Bau inklusive aller Tochtergesellschaften und bei Bedarf die Eskalation an den Second Level Support
* Zusammenarbeit mit dem französischen Mutterkonzern
* Erfolgreich, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt IT, Informationstechnologie oder ähnlich
* Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme
* Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement
* Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
* Erfahrung mit globalem und lokalem Design zur Anpassung an die lokalen Geschäftsanforderungen
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit einem ausgeprägten Sinn für Details
* Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse