Werkstudent Recruiting · HR Werkstudent (m/w/d) · Recruiting Assistant · Studentische Hilfskraft Recruiting · Talent Acquisition Werkstudent
Art der Stelle: Werkstudent:in bis zu 20h/ Woche
Perspektive: Erweiterung auf Vollzeitstelle / unbefristetes Arbeitsverhältnis
Arbeitsort: Homeoffice / Remote
Stellenbeschreibung
Wir suchen Unterstützung im Bereich HR und Recruiting. Die Position richtet sich insbesondere an Studierende, die bereits praktische Erfahrung im Recruiting sammeln konnten und aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken möchten. Wir suchen Menschen, die in unserem wichtigsten Unternehmensbereich vertiefende Erfahrungen sammeln wollen und insbesondere auch perspektivisch im Management im HR tätig sein wollen.
Deine Aufgaben
• Administrative Aufgaben im Bereich HR
• Ablage, Pflege und Organisation von Vertrags- und Bewerbungsunterlagen
• Unterstützung im Recruiting und Active Sourcing
• Mitwirkung beim Streamlining und der Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse
• Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft
Dein Profil
• Eingeschriebene*r Student*in (in Ausnahmefällen nicht zwingend erforderlich)
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Ownership Mentalität
• Sicherer Umgang mit PC, MS Office und digitalen Tools
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in den Bereichen HR, Recruiting, Active Sourcing und Personalprozessen
• Diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen
Arbeitszeit & Rahmenbedingungen
• Einstieg als Werkstudent:in (16€/h brutto ), 20h/Woche = 1344€ brutto + Recruiting Provision
• Flexible Arbeitszeiten, abgestimmt auf dein Studium
• Mindestens 50 % der Arbeitszeit während der werktäglichen Bürozeiten
• Perspektive auf Erweiterung der Stunden und Übernahme
• Vollständig Remote / Homeoffice, regelmäßiger Besuch zu Events in Bad Homburg / Frankfurt am Main gewünscht
Wir bieten
• Flexible Arbeitszeiten passend zu deinem Studium
• Vollständige Remote-Tätigkeit
• Praktische Einarbeitung
• Einbindung in reale Recruiting- und HR-Prozesse
• Praktische Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Langfristige Zusammenarbeit bei guter Passung
Bewerbungsprozess
1. Kurzbewerbung (Lebenslauf ausreichend)
2. Rückmeldung
3. Telefonisches Erstgespräch
4. Assessment (2-3h)
5. Vertrag
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