Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Im Team kümmern wir uns um die strategische und konzeptionelle Ausrichtung von Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote/-konzepte – und das für alle 39 Regionalgesellschaften und die Dienstleistung.
Als Bereichsleiter Talent Development verantwortest du die strategische und konzeptionelle Ausrichtung des Bereichs Personalentwicklung bei Lidl Deutschland. Von digitalen Lernmöglichkeiten, Einstiegs- und Einarbeitungsprogrammen über Global Mobility Angebote bis hin zu Talent Management Konzepten stellst du gemeinsam mit deinem Team die Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten zur kontinuierlichen Förderung der Kollegen sicher.
Enge Schnittstellenarbeit innerhalb der Lidl Dienstleistung sowie zu unseren 39 Regionalgesellschaften und zu Lidl International
Führung und Weiterentwicklung deiner Teammitglieder
Attraktives übertarifliches Gehalt
Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.