Unsere Anforderungen
1. abgeschlossenes Studium (Bachelor) der (Musik-)Pädagogik, Kulturmanagement oder vergleichbares geisteswissenschaftliches oder künstlerisches Studium
2. Kenntnis über das Wesen der Volksmusikpflege im süddeutschen Sprachraum
3. Erfahrungen in der Musikvermittlung (Lied, Tanz, Instrumentalmusik)
4. Erfahrungen in der Veranstaltungsorganisation
5. Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit, v.a. Social-Media-Bereich
6. Pädagogische Kenntnisse und Fähigkeiten
7. Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements, Selbstständiges Arbeiten, Selbstorganisation
8. Souveränes Auftreten in der Öffentlichkeit
9. Überzeugender Umgang mit den Inhalten der Volksmusikpflege
10. Freude am Umgang mit Menschen jeglichen Alters
11. Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten mit flexiblem Dienstsitz (vorerst in Krumbach)
Ihre Aufgaben
12. Planung und Durchführung von musikpädagogischen Angeboten mit Kindern, Erwachsenen und Senioren
13. Organisation und Durchführung von Volksmusiklehrgängen
14. Organisation von Konzertveranstaltungen
15. Planung, Vorbereitung und Betreuung von online-Angeboten (Download-Bereich, YouTube-Kanal)
16. Betreuung der Social-Media-Aktivitäten
17. Unterstützung bei VerwaltungsaufgabenMesse-Auftritte
Wir bieten
18. Angebote zur individuellen Anpassung Ihrer Arbeit an Ihre aktuelle Lebenssituation wie Homeoffice (nach sechs Monaten), flexible Arbeitszeiten (zwischen 6.00 und 20.00 Uhr), ein vergünstigtes AVV/DB-Firmenabo;
19. eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 7,75 Prozent sowie eine faire Vergütung bis zu EG 10 (TVöD-VKA) bei Vorliegen der persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen bzw.;
20. die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch eine wertschätzende Führungskultur sowie
21. diverse Angebote zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Betriebliche Eingliederung und Gesundheitstage.
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Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die eingegangen Online-Bewerbungen zeitnah gelöscht.
Postalisch übersandte Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens nicht zurückgesandt und zeitnah vernichtet.
Der Bezirk Schwaben verpflichtet sich, die berufliche Gleichstellung aller Personen, unabhängig von deren Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, Religion und sexueller Orientierung, zu fördern. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.