Ihr Aufgabengebiet
:
· Führung des Teams in fachlicher Hinsicht einschließlich der Organisation der Arbeitsprozesse
· Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Weiterentwicklung des Teams
· Klärung von Grundsatzfragen und Sicherstellung einheitlicher Rechtsanwendung
· Durchführung von Vereinfachten und Streitigen Verfahren zur Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen
· Weiterentwicklung fachlicher Standards und Qualitätsentwicklung
· Konflikt- und Beschwerdemanagement
Wir setzen voraus:
· Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder Abschluss als Bachelor of Law (LL.B) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialjurist/in (LL.B) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit juristischem Schwerpunkt
· Umfangreiche Fachkenntnisse im Bereich Bürgerliches Gesetzbuch, Zivilprozessordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz, Verwaltungsgerichtsordnung, Unterhaltsvorschussgesetz, Insolvenzordnung, Strafgesetzbuch, der Sozialgesetzbücher und angrenzender Rechtsgebiete
· Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Beistandschaft
· Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zur Steuerung von Teamentwicklungsprozessen
· Kommunikationskompetenz, Koordinationsfähigkeit und Teamfähigkeit
· Verantwortungsbereitschaft, Überzeugungs- und Entscheidungsfähigkeit
Von Vorteil sind:
· Kenntnisse in Prosoz14plus und 2Charta
Wir bieten:
· Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD
· Sonderzahlungen nach dem TVöD
· betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt
· Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
· abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
· strukturierte umfassende Einarbeitung
· familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange
· Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
· abwechslungsreiches Speisenangebot im Betriebsrestaurant
· Vernetzung der Führungskräfte über die freiwillige Teilnahme an einer Lunch-Lotterie
Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.