Ihr Verantwortungsbereich
* Entwicklung und Positionierung
o Strategische Mitgestaltung der Gesundheitsberufe im Klinikum
o Sicherstellung evidenzbasierter, patientenorientierter Versorgung
o Förderung interprofessioneller Zusammenarbeit und Wissenstransfer
* Nachwuchsförderung, Qualifizierung und Weiterbildung
o Strategischer Aufbau und Förderung des akademischen Nachwuchses
o Strategische und konzeptionelle Entwicklung interprofessioneller Förder- und Qualifizierungsstrukturen
o Gesamtrahmen und Konzeption zur Umsetzung interprofessioneller Schulungs- und Entwicklungsprogramme
* Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Versorgungskonzepte
o Weiterentwicklung zukunftsorientierter, digital unterstützter Versorgungskonzepte
o Mitwirkung an Definition, Sicherung und Evaluation der Versorgungsqualität
o Implementierung innovativer Pflege- und Versorgungsansätze
* Operationalisierung des akademischen Managementkonzepts
o Umsetzung des akademischen Managementkonzepts in der Krankenversorgung / Verantwortungsbereich Pflegevorstand
Ihr Profil
* Akademische Qualifikation: Abgeschlossener Masterabschluss im Bereich der Gesundheitsfachberufe außerhalb der Pflege (Schwerpunkt Hebammen, Therapie etc.) oder einem verwandten Fachgebiet/ Promotion wünschenswert
* Klinische Führungserfahrung: Umfassende Erfahrung in einer universitären Klinik sowie Erfahrungen in der operativen Klinikführung
* Strategiekompetenz: Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
* Analytische Kompetenz: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
* Führungskommunikation: Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsstärke
* Innovationskompetenz: Innovationsgeist und die Fähigkeit, am Aufbau zukunftsorientierter Modelle akademischer Aufbau- und Ablaufstrukturen mitzuwirken und nachhaltig umzusetzen
Das bieten wir Ihnen
* Zusammenarbeit im innovativen Team und individuelle Personalentwicklung
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
* Die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Universität aktiv mitzugestalten
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Zuschuss zum ÖPNV Ticket
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.