In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen. Wir suchen bundesweit einen Lead HR Transformation - Digital HR. Sie verantworten die Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse über alle Standorte Sie begleiten fachseitig die Einführung und globale Standardisierung von SAP SuccessFactors Employee Central in den Bereichen Stammdaten Management, Payroll Integration, Zeitwirtschaft, Compensation & Benefits, Reporting & Analytics, Compliance, Audit, Employee Self-Services, KI-Integration Sie agieren als zentrale Ansprechperson unserer HR-Services und stehen als Sparringspartner der HR-Administration sowie den Fachbereichen bei komplexen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles zur Verfügung Sie optimieren bestehende HR-Workflows, treiben die Einführung moderner Self-Services voran und sorgen dafür, dass die Digitalisierung nachhaltig im gesamten Unternehmen verankert wird – von der Fertigung bis zum Engineering In Ihrer Rolle als Schnittstelle zwischen Projektleitung, externem Implementierungspartner, IT, HR-Administration sowie den Fachbereichen stellen Sie eine reibungslose Zusammenarbeit und eine optimale User Experience sicher Anwender in der Personalabteilung befähigen Sie im Umgang mit neuen digitalen Tools, etablieren Best Practices und entwickeln ein datenbasiertes, effizientes und zukunftsfähiges HR-System Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sowie ausgeprägte Leidenschaft für HR-Prozesse Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Prozessorientiert und digital denken, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation, darüber hinaus eine starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Deutsch und Englisch, regelmäßige Dienstreisen an unsere deutschen Standorten ist erforderlich Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung. Bewerben Sie sich jetzt ohne Anschreiben! Fragen? Ihr persönlicher Kontakt: Jim Heller, Talent Acquisition Manager Mobile: 49 175 3463067 Email: jim.heller@butting.de Linkedin-Profil