Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn du Lust hast, in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit viel Freude und Engagement zum Erfolg unserer Sparkasse beizutragen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/n Personalreferent/in (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit zur Verstärkung unseres Teams im Personalmanagement.
Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit. Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, um deine finanzielle Zukunft zu sichern. Mobil und fit: Profitiere vom E-Bike-Leasing-Angebot und bleib gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft. Erholung und Auszeit: Genieße 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, um deine Work-Life-Balance zu verbessern. Eigenverantwortung und Entwicklung: Arbeite in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet. Langfristige Perspektiven: Wir fördern deine langfristige berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Angenehmes Betriebsklima: Erlebe ein hervorragendes Betriebsklima und komm ins Team der Kreissparkasse Diepholz mit über 900 Mitarbeitenden. Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden.
Ausbildung: Du verfügst über eine abgeschlossene Bankausbildung, idealerweise mit einer Fortbildung zur/zum Bankfachwirtin/Bankfachwirt oder Bankbetriebswirtin/Bankbetriebswirt oder einer Weiterbildung im Bereich Personal. Digitale Fitness: Du bist routiniert im Umgang mit Software-Anwendungen und hast sehr gute Grundkenntnisse. Flexibilität: Du bist flexibel hinsichtlich der Arbeitsorte und Arbeitszeiten (im Rahmen unserer variablen Arbeitszeit).
Personalentwicklung: Du unterstützt das Team Personalmanagement bei der konzeptionellen Weiterentwicklung von Personalmanagementthemen, einschließlich Weiterbildungs- und Entwicklungswegen, Karrierewegen und Mitarbeiterbindung. Weiterbildung: Du planst, konzipierst und organisierst Weiterbildungsveranstaltungen. Recruiting: Du unterstützt unser Team bei der Vorbereitung, Planung und Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen, einschließlich der Erstellung von Stellenausschreibungen, sowie Durchführung von Auswahlverfahren. Mitgestaltung: Du beteiligst dich aktiv an strategischen Initiativen des Bereiches Personalmanagements und bringst deine Ideen proaktiv ein. Digitalisierung: Du hast hohes Interesse an digitalen Themen und trägst als DigiCoach aktiv dazu bei diese in der Personalabteilung zu integrieren. Teamarbeit: Du bringst dich aktiv in das Team Personalmanagement ein und unterstützt die Teammitglieder bei ihren Aufgaben. Bereitschaft zur Fortbildung: Sofern dir bestimmtes Know How fehlt, bist du bereit dich weiterzuentwickeln und an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
04242/161-2401, die Personalreferentin Miriam Schops, Tel. 04242/161-3063 sowie der Personalreferent Michael Espelage, Tel.