Ihr neuer Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Bereich der produzierenden Industrie - gehobener Mittelstand und Marktführer in einer attraktiven Zukunftsbranche.
Ihr neues Aufgabengebiet:
Beratung und Unterstützung bei SAP Projekten - vor allem im Rahmen der laufenden Einführung von S4HANA und im Schwerpunktbereich LE, WM/EWM und MM-IM.
Analyse der relevanten Geschäftsprozesse, Bestandsaufnahme bei den Fachabteilungen, Definition des Soll-Konzepts.
Mitarbeit in Einführungs- und Rolloutprojekten.
Testing, Fehleranalyse und Fehlerbehebung.
Vorbereitung und Abhaltung von Workshops mit Anwendern bzw. Auftraggebern.
Organisation/Steuerung von gemischt besetzten Arbeitsgruppen (Fachseiten, IT-Personal).
Steuerung von SAP Projekten und Teilprojekten in Ihrem Fachgebiet.
Ihr Profil:
Sie verfügen über einen der folgenden Ausbildungsabschlüsse: Diplom, Master, Bachelor, Magister oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschafts-, Natur-, oder Technikwissenschaften.
Sie sind ein versierter Experte der oben beschriebenen Aufgabenfelder (mindestens eines davon vertieft in Konzeption und Iplementierung) und blicken hier auf eine mindestens 4-6 jährige erfolgreiche Tätigkeit zurück.
Als SAP-Berater begleiten Sie unsere Kunden von der Aufnahme und Analyse der Anforderungen (technisch und fachlich), über die Konzeption bis hin zur Umsetzung.
Wünschenswert wären Kenntnisse (oder Grundkenntnisse) in weiteren SAP Komponenten oder in S4HANA.
Sie sind ein starker Teamplayer und arbeiten gerne interdisziplinär.
Gute Deutsch und Englischkenntnisse sind aufgrund der Internationalität unseres Mandanten erforderlich.
Gelegentliche Dienstreisen (max. 15%) machen Ihnen nichts aus.
Angebot:
Sie arbeiten an komplexen und herausfordernden Aufgabenstellungen in einem von den neuesten Technologien getriebenen Umfeld (u.a. S4HANA), anhand derer Sie Ihr Know-how und Ihr fachliches Können zunehmend ausbauen und weiter entwickeln.
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihnen ein schnelles berufliches Weiterkommen zu sichern.
Kollegen im Team und Führungskräften ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich persönlich und fachlich gefördert und geschätzt fühlt und eine langfristige gemeinsame Perspektive verfolgt.
Geboten wird ein krisensicherer Arbeitsplatz mit einem leistungsbezogenen Vergütungspaket und attraktiven Zusatzleistungen, wie bspw. eine großzügige Home Office Option (9 Tage remote pro Monat, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ggf. auch mehr).