Zentraler kapazitäts- und bettenbelegungsmanager (m/w/d)

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Jobtitel Zentraler Kapazitäts- und Bettenbelegungsmanager (m/w/d) Einsatzbereich Stabstelle des Vorstandes - Zentrales Belegungsmanagement Stellen-ID 12544 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Vertragsart Unbefristet Vergütung EG 11 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:

Ihre Aufgaben

Der/die Zentrale Belegungsmanager:in verantwortet die Koordination der klinikübergreifenden Patientenzuweisung und -verlegung unter Beachtung einer möglichst optimalen Bettenauslastung. Seine Aufgaben umfassen sowohl operative als auch strategische Elemente, um die Effizienz und Qualität in der Patientenversorgung sicherzustellen. Ziel ist es, durch effiziente Planung und Zusammenarbeit mit den Behandlungsteams Patientensicherheit, Pflegequalität und Ressourceneffizienz zu steigern. Das Zentrale Belegungsmanagement startet zunächst im Rahmen einer Pilotierung im Medizinischen Zentrum des Universitätsklinikums Essen.

Koordination der Aufnahme und Verlegung von Patient:innen, basierend auf medizinischen Notwendigkeiten (z. B. Dringlichkeit, Komplexität der Behandlung)

Interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit: Regelmäßige Abstimmung mit dem Case Management, den Stationsleitungen und den verantwortlichen Ansprechpartner:innen des Ärztlichen Dienstes

Optimierung der Bettenauslastung mit dem Ziel einer konstanten und hohen Bettenauslastung

Erfassung und Bewertung von Kennzahlen zu Bettenauslastung, Fremdliegern, Verlegungen, Kosteneffizienz etc.

Echtzeitmonitoring: Einführung und Nutzung von digitalen Tools (z.B. digitale Belegungsmanagement-Software) zur Steigerung der Prozessqualität sowie effizienter Ressourcensteuerung

Ihr Profil

Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) in einem einschlägigen Studienfach im Bereich Pflege- oder Gesundheitsmanagement, Gesundheitswirtschaft oder vergleichbar

Idealerweise Zusatzausbildung im Belegungsmanagement oder Qualitätsmanagement

Tiefe Kenntnisse in Pflegeprozessen und Ressourcenplanung sind von Vorteil

Gutes Verständnis medizinischer Prozesse und gesetzlicher Vorgaben (z. B. DRG-System, Hygienekonzepte, PpUGV, G-BA, PPR 2.0)

Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie

Analytisches Denken und Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung

Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team

Freuen Sie sich auf

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung (von Montag bis Freitag)

Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie

Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW

Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung

30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)

Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen

Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards

Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen

Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen

Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.

Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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