Leitungskraft für Kinderbetreuungseinrichtungen
Wir suchen eine Leitungskraft, die sich mit der Verantwortung des Personal- und Finanzwesens sowie der Zusammenarbeit mit Kommunen und anderen wichtigen Partnern auseinandersetzt.
* Der/die Einrichtungsleiter/in verantwortet das gesamte Personal- und Finanzwesen sowie die Zusammenarbeit mit Kommunen und anderen wichtigen Partnern.
Als erfahrener Verwalter unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und bieten Ihnen die Chance, Ihre Ideen umzusetzen.
Die Herausforderung in diesem Beruf liegt darin, dass es ein starkes Engagement für den Bereich der Sozialarbeit erfordert. Der/die Einrichtungsleiter/in muss sich auf die Bedürfnisse der Kinder und ihrer Familien einlassen und dabei auch die politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen.
Ein Vorteil dieses Berufs ist, dass man als Leitungskraft eine führende Position im Unternehmen einnimmt und somit auch gestalterisch handeln kann.
Es sind zwei Schwerpunkte zu beachten: die soziale und die pädagogische Bildung der Kinder. Die Erfolgsaussichten hängen letztendlich von vielen verschiedenen Faktoren ab, aber nicht zuletzt davon, wie gut man persönliche und berufliche Ziele durchsetzen kann.
Wer also an dieser Stelle tätig wird, sollte vor allem Flexibilität zeigen und offen für neue Herausforderungen sein.
Das Personal- und Finanzwesen umfasst alle Aspekte der Personalführung, einschließlich der Rekrutierung, Einarbeitung und Weiterbildung von Mitarbeitern. Deshalb müssen die Bereiche Organisation, Führung, Personalentwicklung, Gesundheit und Sicherheit, Personalabrechnung und -kosten, Vergütung und Gehaltspolitik, Sozialleistungen, Arbeitszeitgestaltung, Urlaubsplanung und Arbeitssicherheit besprochen werden.
Die Pflege von Beziehungen zur Öffentlichkeit ist ein weiterer wichtiger Punkt. Dazu gehören die Wahrnehmung der Kunden oder Nutzer, die Kontakte zu Behörden, Vereinen und Verbänden und die Konzeption und Realisierung von Marketing- und PR-Kampagnen.
Beide Fragen gehen darauf zurück, dass es in Deutschland einen Mangel an Fachkräften in der Kinderbetreuung gibt. Die Situation ist besonders dramatisch, da viele Betriebe immer wieder Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter anzustellen und diese dann auch auszuwählen, sodass bereits kleinste Abweichungen von den selbst gesetzten Standards schnell zum vollen Ausbau eines Teams führen können.