Zweck und Ziel der Stelle Zu Zeiten von Fachkräftemangel und der „Talentschätzung “ wird ein Thema für Unternehmen immer wichtiger: Recruiting. Recruiter müssen ihr Fingerspitzengefühl und Können unter Beweis stellen, um die richtigen Arbeitskräfte für ihr Unternehmen zu finden und für sich zu gewinnen. Mitarbeiter heutzutage sind das wichtigste Gut für eine Organisation. Wie Recruiter dabei vorgehen, was von ihnen verlangt wird sollte bei Ihnen bereits in Fleisch und Blut übergegangen sein. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Ihre Aufgaben sind u.a.: Formulieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen Sichten von Bewerbungsunterlagen Durchführung einer Vorauswahl (Pre-Screening) von Bewerberinnen Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen Social-Media-Recruiting Offene Stellen mit geeigneten Kandidaten besetzen Fachliche Anforderungen Ihre Voraussetzungen sind: Schnelle Auffassungsgabe Gute Menschenkenntnis Teamfähigkeit Organisationstalent Starke Empathie Aufgeschlossenheit Networking-Kompetenz Erfahrung im Recruitment