(Senior) Manager People & Culture (m/w/d)
Stellenbeschreibung
Mit dem People & Culture Team im Headoffice der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 13 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding und Recruiting über Talentmanagement, Training und Personalentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung.
Als (Senior) Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung von HR Prozessen, Beratung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht / Compliance erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. In dieser Position unterstützen Sie unsere Hotel Manager sowie Führungskräfte national wie international als Berater und Sparringspartner.
Es erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben:
* Sie beraten unsere Hotel Manager in personalbezogenen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtskonforme Umsetzung von Personalmaßnahmen sicher.
* Sie begleiten unser Wachstum, sowie neue Hotel-Übernahmeprojekte als HR Partner und Ansprechpartner für Arbeitsrecht.
* Sie sind Ansprechpartner unserer nationalen und internationalen Arbeitsrechtskanzleien.
* Sie beraten die Hotels zur Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen z.B. im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
* Sie strukturieren und entwickeln gemeinsam im Team unser digitales Personalmanagement System Workday weiter und setzen die Needs der Führungskräfte in digitale Prozesse um.
* Sie entwickeln unsere Compensation & Benefits Systeme weiter und setzen unsere Vergütungsstruktur & -modelle in unserem digitalen Personalmanagement System Workday um.
* Sie analysieren HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team, um die strategische Entwicklung des People & Culture Bereichs voran zu treiben.
* Sie arbeiten eng mit allen Headoffice-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen.
Benefits:
* Bonus-Programm: Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus.
* International Karriere machen: Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
* Günstig übernachten in ganz Europa: Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weitere attraktiven Rabatten.
* Sich persönlich und fachlich weiterentwickeln: Mit einer umfangreichen Einarbeitung, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University richtig durchstarten.
* Gemeinsam feiern: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier – Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team.
* Kostengünstig und nachhaltig zur Arbeit: Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.
Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Tourismusmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Berufserfahrung in der Führungskräfteberatung, z.B. in der Hotel- oder Dienstleistungsbranche.
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit M&A Prozessen und personalbezogenen Compliance-Themen.
* Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Optimierung digitaler HR-Prozesse, idealerweise mit Workday.
* Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch.
* Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.