Ihre Aufgaben
:
1. Sie fungieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Personalthemen entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses
2. Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung sämtlicher Dokumente im Rahmen des Mitarbeitenden-Lifecycles – von Eintritt über Versetzung bis zum Austritt
3. Vorbereitung entgeltrelevanter Unterlagen sowie enge Abstimmung mit dem Payroll-Servicecenter zur reibungslosen Gehaltsabrechnung
4. Pflege, Erfassung und Qualitätssicherung personalrelevanter Daten in HR-Systemen wie SAP HCM sowie weiteren digitalen Tools und Ticketsystemen
5. Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Harmonisierung sowie fachliche Anleitung von Auszubildenden und Praktikanten
Ihre Qualifikation:
6. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (3 Jahre) sowie eine weiterführende Fachqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) oder im Bereich Entgeltabrechnung/AEVO
7. Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung oder HR-Administration
8. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen
9. Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (insb. SAP HCM) und ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen und Tools
10. Hohe Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie Flexibilität im Umgang mit wechselnden Anforderungen
Ihr Vorteil:
11. Übertarifliche Bezahlung mit Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge
12. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
13. Langfristige und wohnortnahe Arbeitsplätze mit Chance auf Übernahme
14. Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
15. Intensive Betreuung durch unser Team mit einem festen Ansprechpartner an Ihrer Seite