Personalleiter Prozessmanagement (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bildungswesen mit Sitz in München, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter Prozessmanagement (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalleiter Prozessmanagement (w/m/d)
7. Prozessanalyse und Dokumentation der bestehenden HR-Prozesse, in den Bereichen Bewerbungs- und Einstellungsprozesse inkl. Vertragsmanagement, und Onboarding
8. Prozessoptimierung der zentralen HR-Prozesse
9. Unterstützung bei der Umsetzung optimierter Prozesse
10. Kommunikation und Begleitung der Veränderungsprozesse innerhalb der Abteilung
Ihr Profil
11. Mehrjährige Berufserfahrung in operativen Prozessen der Personalabteilung inkl. Gehaltsabrechnung, idealerweise auch in einer Führungsrolle
12. Berufserfahrung in der Optimierung von Personalprozessen in Organisationen, idealerweise in tarifgebundenem Umfeld
13. Fundierte Kenntnisse zu HR-IT-Systemen
14. Nachweisbare Erfahrung in Systemeinführungen, Datenmigrationen und Testmanagement