Wir sind auf der Suche nach großartigen Talenten, die uns beim Aufbau der DNA of tech® unterstützen.
Vishay stellt eines der weltweit größten Portfolios an diskreten Halbleitern und passiven elektronischen Bauteilen her, die für innovative Designs in den Bereichen Automobil, Industrie, Computer, Endverbraucher, Telekommunikation, Militär, Luft- und Raumfahrt sowie Medizintechnik unerlässlich sind. Wir tragen dazu bei, dass die gefragtesten Technologien der Welt zum Leben erweckt werden. Jeden Tag berühren unsere Produkte Ihr Leben und das Leben von Menschen auf der ganzen Welt, auch wenn Sie es wahrscheinlich nicht wissen.
Kommen Sie zu uns und helfen Sie, die DNA of tech® zu entwickeln.
Vishay Intertechnology, Inc. ist ein Fortune 1.000-Unternehmen, das an der NYSE (VSH) gelistet ist. Erfahren Sie mehr unter .
Wollen Sie uns helfen, die DNA of tech® zu entwickeln? Vishay Siliconix Itzehoe GmbH sucht Sie zur Unterstützung als HR Specialist mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht (m/w/d).
Arbeitsort:
Die Vishay Siliconix Itzehoe GmbH ist ein Entwicklungs- und Produktionsstandort für Power-MOS-Transistoren mit rund 550 Mitarbeitenden. Vishay investiert in Itzehoe in eine neue Halbleiter-Chip-Fabrik mit 300-mm-Technologie, die ab 2026 produktionsfähig sein wird. Mit der Expansion erweitern wir unsere Produktionskapazitäten und schaffen damit 150 zusätzliche Arbeitsplätze.
Besuchen Sie unseren Reinraum in unserer 360°-Tour unter
Was Sie machen werden:
1. Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
2. Stellvertretung des lokalen HR Managers und Unterstützung bei allen laufenden Aktivitäten
3. Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat insbesondere auf Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte
4. Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen unter der Berücksichtigung von gesetzlichen und gerichtlichen Entscheidungen
5. Optimierung, Entwicklung und Implementierung von Personalprozessen, insbesondere in Bezug auf rechtliche und betriebsratsrechtliche Aspekte sowie Sicherstellung gesetzeskonformer personalrelevanter Prozesse und Dokumente
6. Mitarbeit und Übernahme von HR-Projekten sowie Bearbeitung von Sonderthemen
7. Einarbeitung neuer Urteile und Rechtsprechung in bestehende Prozesse sowie Schulung des HR-Teams als auch der Führungskräfte des Unternehmens
8. Aufbau und Verbesserung von effektiven Arbeitsbeziehungen mit der Belegschaft aller Ebenen
Was Sie mitbringen sollten:
9. abgeschlossenes juristisches Studium (bevorzugt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht)
10. Fundierte Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
11. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht, vorzugsweise des IGBCE, sowie Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
12. Durchsetzungsfähigkeit sowie sicheres und bestimmtes Auftreten
13. Strukturiere, proaktive, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
14. Hohe Sozialkompetenz und ein ausgeprägtes Kommunikationstalent, gepaart mit Flexibilität und Belastbarkeit
15. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
16. Sicherer Umgang mit MS Office, gutes Englisch in Wort und Schrift
Was wir Ihnen bieten können:
Vishay bietet ein umfassendes Angebot an Benefits, darunter finanzielle Unterstützung und weitere Möglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Bei uns warten auf Sie: einzigartige Karrierewege, eine offene und kooperative Kultur, ein sicheres Unternehmen, das für Sie da sein wird, und Möglichkeiten, global und lokal zu arbeiten.
Zu unseren lokalen Benefits gehören außerdem eine attraktive Vergütung, Eurorad-Fahrradleasing, mobiles Arbeiten, Gleitzeit, ein Langzeitkonto für bezahlte Auszeiten, Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie eine betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden.
Haben Sie die Fähigkeiten, die wir suchen? Sind Sie bereit, Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie die Welt antreiben? Wenn ja, bewerben Sie sich noch heute.
Vishay setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Bei der Einstellung und Beschäftigung gibt es keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, politischer Zugehörigkeit, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, geschütztem Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand.