Die Sparkasse Emsland ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einer Bilanzsumme von 4,9 Mrd. Euro, einem Kreditvolumen von 3,5 Mrd. Euro und Geschäftsstellen. Kundenorientierte Vertriebswege, innovative Konzepte und Qualität sind die Grundlage für die Marktführerschaft in unserer Region. Unseren öffentlichen Auftrag erfüllen wir durch vielfältiges Engagement für das Emsland.
Wir suchen für die oben genannten Geschäftsstellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Junior-) Privatkundenbetreuer (m/w/d) in Voll- und Teilzeit.
Aufgaben
1. Sie betreuen die Kunden umfassend in allen finanziellen Angelegenheiten, nutzen das Finanzkonzept als Grundlage einer bedarfsorientierten Beratung und binden anlassbezogen unsere Spezialisten ein.
2. Sie akquirieren Neukunden und intensivieren das Geschäft mit Ihren Bestandskunden.
3. Sie setzen eigenverantwortlich Vertriebskampagnen und –maßnahmen um.
4. Als Kundenberater sind Sie Mitglied des Filialteams und tragen mit Ihren persönlichen Stärken zum Gesamterfolg bei.
Profil
5. Sie haben eine Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann oder zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen erfolgreich abgeschlossen und verfügen idealerweise über erste Berufserfahrungen im Privatkundengeschäft.
6. Sie besitzen gute Vertriebsfähigkeiten und abschlussorientiertes Verhandlungsvermögen.
7. Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und nutzen dabei moderne Kommunikations- und Vertriebswege.
8. Eigeninitiative, gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein freundliches und authentisches Auftreten runden Ihr Profil ab.
Sie bringen nicht alle Anforderungen mit? Keine Sorge - lassen Sie uns darüber sprechen! Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Wir bieten
9. Ein tolles und dynamisches Team "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
10. Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle und Sabbatical)
11. Gehalt – im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
12. Urlaub – Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des „Urlaub kaufens“
13. Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme
14. Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas
15. Gesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote
16. Mitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto mit attraktiven Mehrwerten (u.a. Cash-Back bei Reisen-/Ticketbuchung), niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank