Du willst an stabilen, leistungsfähigen Systemen arbeiten, die wirklich gebraucht werden? In dieser...
Du willst an stabilen, leistungsfähigen Systemen arbeiten, die wirklich gebraucht werden? In dieser Position entwickelst du moderne, hochverfügbare Anwendungen auf IBM Power i, gestaltest zentrale Geschäftsprozesse aktiv mit und bringst fachliche Anforderungen souverän in saubere technische Lösungen. Dabei sorgst du dafür, dass Daten zuverlässig und sicher vom Eingang bis zur Abrechnung fließen - und hast spürbaren Einfluss auf Systeme, die jeden Tag im Einsatz sind.
Tätigkeiten
* Entwicklung und Erweiterung individueller RPG-/SQL-Software auf modernen IBM Power i Systemen in hochverfügbaren, gespiegelten LPAR-Partitionen
* Umsetzung von Erweiterungs- und Instandhaltungsprojekten für interne und externe Auftraggeber
* Analyse und Realisierung von Anforderungen aus dem Tagesgeschäft für Lieferanten und interne Fachbereiche
* Arbeiten innerhalb strukturierter Softwarearchitekturen mit eigenen Modulen, Funktionen und einer internen Programmierer-Workbench
* Entwicklung und Betreuung von Schnittstellen, Web-Services und APIs
* Sicherstellung stabiler Datenflüsse vom Dateneingang über Abrechnung bis zum Datenausgang
Anforderungen
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Informatikschwerpunkt
* Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung auf IBM Power i mit sehr guten Kenntnissen in RPG (von RPG II bis FreeRPG), CL sowie SQL
* Fundiertes Know-how in IBM DB2 for i (DDS und SQL), inkl. Datenbankdesign
* Erfahrung mit Triggern, Stored Procedures, Serviceprogrammen sowie Copy-Strecken
* Routine im Umgang mit Entwicklungs- und Collaboration-Tools wie IBM RDi, iACS, VSC4i, Jira und Confluence
* Verständnis für interne Kunden, Tickets sowie kaufmännische Prozesse von Vorteil (z. B. Abrechnung, Transaktionen, Karten- oder Mautsysteme)
* Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
Bewerbungsprozess
Schritt 1 - Teams-Interview
Kennenlernen mit Fachbereich und HR.
Schritt 2 - Vor Ort
Einblicke in Team, Systeme und Office, fachlicher Deep Dive und Gespräch mit HR.
Schritt 3 - Angebot