Deine Aufgaben
- Tägliche HR-Unterstützung für Mitarbeitende über alle zentralen HR-Prozesse
- HR-Beratung auf First- und Second-Level im Rahmen des Service-Delivery-Modells
- Bearbeitung und Lösung von HR-Anfragen von Mitarbeitenden mit serviceorientierter Haltung
- Unterstützung von HR-Generalisten und HR-Business-Partnern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
- Personaladministration sowie sorgfältige Verwaltung von HR-Dokumenten und -Daten
- Steuerung und Koordination von Themen im Bereich Employee Relations, einschließlich der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern
Deine Qualifikationen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Bis zu zwei Jahre relevante Erfahrung im HR- oder administrativen Bereich; Erfahrung in der Personaladministration von Vorteil
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, in Compliance sowie in Datenschutzanforderungen
- Erfahrung mit HR-Systemen, HRIS und MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Serviceorientierung und lösungsorientiertes Denken
- Ausgeprägte, empathische Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Vertraulichkeit, Integrität, Genauigkeit und Zuverlässigkeit
- Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise mit situationsbedingter Anpassungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Deine Vorteile
-Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich (bis zu 60%)
-30 Urlaubstage pro Jahr
-Modernes Büro und ein inspirierendes Arbeitsumfeld
-Mitarbeiterrestaurant mit Live-Cooking und gesundem Essen (subventioniert)
-Deutschlandticket (100 % subventioniert) oder kostenloser Parkplatz
-Betriebssportgruppen und ein firmeneigenes Fitnessstudio
-Employee Assistance Program zur Unterstützung Ihrer Gesundheit und Ihres geistigen und emotionalen Wohlbefindens
-Eine umfassende betriebliche Altersvorsorge
-Betriebsarzt und Impfangebote
-Kinderbetreuung durch unseren Partner 'Buttje&Deern'
-Fahrrad-Leasing