Stellenbeschreibung
Als HSE Manager (m/w/d) verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung von Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz an den Standorten Crailsheim und Rot am See und sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die erfolgreiche Umsetzung von ISO-zertifizierten Managementsystemen.
* Bei der Definition und Optimierung relevanter Prozesse, Standards und Strategien im Bereich Health, Safety and Environment unterstützt du aktiv deine Kolleg:innen der Arbeitsschutzabteilung. Gleichzeitig begleitest du die Betreuung, Pflege und den Ausbau der Managementsysteme gemäß ISO 14001, 45001 und ISO 50001 inklusive der Vorbereitungen auf Zertifizierungen und Auditierungen der Werke in Crailsheim und Rot am See.
* Du berätst und unterstützt die Führungskräfte an beiden Standorten bei der Erfüllung ihrer Arbeitsschutzpflichten und sorgst für eine effektive Planung, Steuerung und Überwachung der Prozesse im Arbeits- und Umweltschutz.
* Zudem arbeitest du an der Weiterentwicklung und Umsetzung der standortspezifischen Environment, Health and Safety (EHS)-Strategie mit.
* Im Rahmen von Bauprojekten unterstützt du die Bauabteilung und stellst sicher, dass die HSE-Pläne auch von Nachunternehmern konsequent umgesetzt werden.
* Weiterhin nimmst du regelmäßig an HSE-Inspektionen und Besprechungen teil und begleitest behördliche Aufsichtspersonen bei Begehungen.
* Du verfolgst und bewertest kontinuierlich die rechtlichen Vorgaben im HSE-Bereich, um deren Einhaltung sicherzustellen.
Qualifikationen
* Ein erfolgreich abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium bringst du mit.
* Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion ist zwingend erforderlich.
* Du hast die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit abgeschlossen oder bist bereit, diese Qualifikation zu erlangen.
* Zusätzliche Qualifikationen wie SiGeKo (Sicherheits- und Gesundheitskoordinator:in) oder interne Auditoren-Zertifizierungen (ISO 14001 und 45001) sind von Vorteil.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind, neben einer Reisebereitschaft von 5-10%, erforderlich.
* Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten zeichnen dich aus.
* Eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise rundet dein Profil ab.
Zusätzliche Informationen
Start: nächstmöglich, nach Vereinbarung
Arbeitspensum: 100 %
Vertragsart: Unbefristet
Bei dieser Stelle arbeiten wir nicht mit Personalvermittlern zusammen!
Deine Benefits am Standort Crailsheim:
* Attraktive Arbeitsbedingungen wie ein überdurchschnittliches Entgelt, Erfolgsprämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Tarifbestandteile aufgrund der Anbindung an den Tarif der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
* Flexible, individuelle Arbeitszeitgestaltung bei einer 35-Stunden-Woche in Gleitzeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
* Diverse Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Kinderferienbetreuung
* Eine arbeitgeberseitig bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterbenefits im Rahmen des CorporateBenefits
* Intensive Weiterbildung, unter anderem durch digitale und mobile Lernangebote, Shadowing- und Mentoringmöglichkeiten
* Ganzheitliches Gesundheitsmanagement angefangen bei höhenverstellbaren Schreibtischen über werksärztliche Betreuung und Mitarbeitendenberatung bis hin zu Gesundheitsvorträgen, Vorsorgeuntersuchungen, Fitnessstudio-Kooperationen und Fahrradleasing (JobRad)
* Hochwertige digitale Einarbeitung durch die Unterstützung der Syntegon-Onboarding-App
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Carina Engelhardt (Recruiterin)
+49 7951 402 944
Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.
Für Syntegon und deren Tochterunternehmen ist Vielfalt ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.