WIR BIETEN DIR Ein faires Startgehalt und insgesamt 13 Monatsgehälter Abwechslungsreiche Aufgaben an einem modernen Arbeitsplatz Eine selbstständige, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in der krisensicheren Zukunftsbranche Landtechnik DEIN NEUES TERRAIN Kompetente Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher sowie betrieblicher Vorgaben und Regelungen Durchführung und Sicherstellung des Recruiting-Prozesses über aller relevanten Kanäle inkl. Bewerbermanagement Identifizierung und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und -strategien Vollumfängliche Betreuung einer definierten Mitarbeitergruppe Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung Durchführung von Projektaufgaben sowie die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen DAS BRINGST DU MIT Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder der Dienstleistungsbranche Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen, Kenntnisse im Umgang mit SAP wünschenswert Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine gute Menschenkenntnis Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsfähigkeit Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick ARBEITSORT Standort offen, vorzugsweise Spelle, Alt Mölln, Schwerin oder Bawinkel.