Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich in der Kundenbeziehung auszeichnet und überzeugt durch echte Gespräche. Der regionalen Sales Manager tritt als Gesicht von HEY HOLY auf, vor Ort an Messen, in Hundeparks und bei Pop-ups. Dieser wird Vertrauen schaffen und Abschlüsse tätigen.Ein wichtiger Aspekt ist die Entwicklung eines datenbasierten Sales Ansatzes. Hierbei geht es darum, Tonalität, Taktung, Flächen und Formate zu testen und herauszufinden, was wirklich zieht. Der perfekte Kandidat verantwortet Umsatz und Profitabilität des Kanals und steuert das Setup mit Blick auf Wirkung und Wirtschaftlichkeit.Als Teamleiter baut der Regional Sales Manager Prozesse, Playbooks und Routinen auf, um sicherzustellen, dass Einzelaktionen ein System machen und sich mittelfristig aus dem Feld zurückziehen lassen. Er entscheidet auch, wie das Team aufgebaut wird, entwickelt das Ganze weiter und sichert die Umsetzung von Ideen für neue Events, Sales-Playbooks und Prozesse.We value DiversityUnsere Mission ist klar: Wir wollen wachsen, um so vielen Hunden wie möglich ein besseres Leben zu ermöglichen. Dafür brauchen wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Stärken. Denn wir sind überzeugt, dass Teams mit vielfältigen, sich ergänzenden Fähigkeiten die erfolgreichsten sind.Mehrjährige Erfahrung im Face-to-Face Sales – ob an der Haustür, am Stand oder auf Events: Du weißt, wie echte Gespräche funktionieren.Du kannst kommunizieren. Punkt. Du liest Menschen, hörst zu, findest Worte – und triffst den Ton.Du hast Energie. Viel davon. Du bist bereit, in den ersten Monaten fast ausschließlich draußen zu sein – bei Wind, Wetter und besten Gesprächen.Du tickst hands-on. Planung ist wichtig – aber erst mal wird gemacht, getestet, gelernt. Du gehst raus, ziehst durch und bringst Ergebnisse mit zurück.Du kannst strukturieren, Prozesse bauen, Routinen etablieren – und weißt, dass echtes Wachstum nur mit Klarheit funktioniert.Du willst führen, hast schon mal Leute koordiniert, gecoacht und entwickelt – und willst mehr davon.Du bringst Wochenend-Flexibilität mit, denn Events sind auch samstags. Und starke Gespräche halten sich selten an Öffnungszeiten.BewerbungsprozessDer Bewerbungsprozess beginnt mit einer eingehenden Prüfung der Bewerbung durch unsere HR-Managerin Dewi. Anschließend folgt ein 45-minütiger Teams-Call, wo du über deine bisherigen Erfahrungen sprechen kannst und gemeinsam einige Situationen durchgehen kannst. Wenn das erste Interview erfolgreich war, folgt eine zweite Runde mit Annika, einer der Gründerinnen von HEY HOLY. Hier bekommst du einen Case, den du eigenständig bearbeitest und dann präsentierst. Das Angebot erfolgt innerhalb einer Woche nach diesem letzten Gespräch.