Attraktive und faire Vergütung nach TVöD Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jahressonderzahlung Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring Flexibles Arbeitszeitkonto Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE) Betriebliches Gesundheitsmanagement Company Bike – Fahrradleasing Zuschuss zum Deutschlandticket-Job Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken Leitung, Organisation und Sicherstellung einer patientenorientierten Pflege im Bereich Mutter-Kind in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung und der Stellvertretung Sicherstellen von Pflegequalität und Pflegeprozessen Mitgestaltung von Pflege- und Behandlungskonzepten in enger Abstimmung mit ÄrztInnen, Hebammen, Pflegefachpersonal und weiteren Berufsgruppen Sicherstellen einer respektvollen, wertschätzenden und familientourientierten Pflege Implementierung neuer Pflegestandards und Sicherung von Best-Practice-Ansätzen Erhaltung einer guten Arbeitsatmosphäre und Förderung einer positiven Teamkultur Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Geburtshilfe, Neonatologie oder Pädiatrie Sicheres Auftreten, ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Begeisterung für das Führen von Teams Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Kommunikation Einfühlsames Vorgehen im Umgang mit Müttern, Neugeborenen und Angehörigen Herr Rolf Poxleitner Pflegedienstleitung Tel.: 07261 66-1238 Herr Sebastian Seja Stellvertretende Pflegedienstleitung Tel.: 07261 66-17771