Stellenumfang:
Teil- oder Vollzeit (20 - 30 Stunden)
Vertragsart: Befristet
Beginn: zum nächstmögichen Zeitpunkt
Stellen-ID: 36253
Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 33, S15 bis S15 – zum
Arbeitsort: Caritas Mehrgenerationenhaus Taufkirchen/Vils, Pfarrweg 1, 84416 Taufkirchen/Vils
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Wir sind...
ein offenes und inklusives Haus, in dem sich Menschen aller Generationen und Nationen begegnen. Die Schwerpunkte des Caritas Mehrgenerationenhauses Taufkirchen (Vils) sind Betreuung, Begegnung, Bildung und Beratung. Das Angebot umfasst eine Kindertagesstätte, Schülerbetreuung sowie zahlreiche Angebote für Familien und Senioren/-innen. Neben über 50 Festangestellten sind auch zahlreiche Ehrenamtliche und Freiwillige an der Umsetzung der Angebote beteiligt.
Zum 01.09.2026 gestalten wir den Übergang der Trägerschaft unserer Einrichtung an die Gemeinde Taufkirchen (Vils) in enger Zusammenarbeit mit der Gemeinde.
Hier finden Sie weitere Informationen zu unserer Einrichtung:
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Sie sind verantwortlich für...
1. die Führung des Teams des Mehrgenerationenhauses bis zum 31.08.2026 und die Gestaltung des Übergangs der Trägerschaft an die Gemeinde Taufkirchen (Vils) in Zusammenarbeit mit der Kreisgeschäftsführung und der Gemeinde zum 01.09.2026
2. die betriebswirtschafliche Steuerung der Einrichtung mit Budgetverantwortung
3. die Übernahme der fachlichen, organisatorischen und personellen Leitung des Hauses sowie die Koordination der verschiedenen Bereiche (Kindertagesstätte, Schülerbetreuung, Schulsozialarbeit/JaS, Küche, Mehrgenerationenprojekte, Beratungs- und Bildungsangebote)
4. die Vertretung des Hauses gegenüber den Behörden, Kostenträgern, den Schulen, Kooperationspartnern und der Öffentlichkeit
5. die Vernetzung mit allen relevanten Akteuren im Sozialraum v.a. zu Inklusion
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Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...
6. über einen akademischen Hintergrund im Bereich Soziale Arbeit, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften oder über eine äquivalente berufliche Erfahrung verfügen
7. Veränderungsprozesse kreativ begleiten und in Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen/-innen im Leitungsteam den Übergang gestalten möchten
8. eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit besitzen
9. verbandliches und sozialraumorientiertes Arbeiten bereits kennen
10. Nachhaltigkeit, New Work und Digitalisierung als neue Chancen und gelebte Realität verstehen
11. sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag umzusetzen und zu leben
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Bei uns erwartet Sie...
12. die Möglichkeit Erfahrung in einer verantwortungsvollen Aufgabe zu sammeln
13. eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
14. 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
15. überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
16. die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
17. ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB)
18. ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
19. Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
20. ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
21. eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
22. viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
23. eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
24. weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie finden
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